Я думала, что лидеры знают всё и наперед. Но оказалось, не знают. Их сила не в знаниях, профессионализме и опыте, она в кое-чём другом. В этой статье я разобралась, чем особенным они обладают.
Прочитай до конца: ты найдешь ответ, как это знание поможет тебе стать полноправным хозяином своей жизни, а не плестись где-то на периферии собственного бытия, обвиняя всех вокруг в своих несчастьях и упущенных возможностях.
"Учитесь выбирать свои мысли, как выбираете в шкафу одежду каждый день. Эту способность в себе можно развить. Если вы жаждете стать хозяйкой жизни, начните с разума - вот этим и нужно управлять. Не властны над своими мыслями - плохо дело", - цитата из фильма "Ешь, молись, люби".
Стать хозяином своего разума, чтобы стать хозяином своей жизни. Владеть собой, а не вещами. Как вам такая мысль?
Прежде давайте отметим, каких лидеров мы имеем в виду. Не микро-боссов и руководителей отделов (хотя, кто знает?). А возьмем действительно визионеров и лидеров, а не просто лицо, "исполняющее обязанности" или нечто формальное.
Лидеры ничего не знают наперёд
Есть профессии, в которых неопределённость и неизвестность - это ежедневная реальность. Как можно знать наперёд, если твоя работа - это непредсказуемая стихия? Например, так работают пожарные, спасатели и даже журналисты (они должны оперативно реагировать на общественные события). И опыт здесь не всегда выручает, ведь ты не можешь предсказать движение стихии наперёд.
Знание наперёд - не всегда возможно, а значит, лидерство не в этом. Выстроить систему развития и финансовые планы "сделать миллион долларов в год" - это про грамотное управление, дисциплину, планирование, и этому можно научиться. Но это не совсем про лидерство.
Так кто такой лидер?
Я решила задать этот вопрос нейросети: она пропылесосила массовое сознание интернет и дала мне развернутый ответ. Давайте почитаем и сами проанализируем.
Первая нейросеть на вопрос "назови ключевые качества лидера" ответила так:
Лидер вдохновляет и мотивирует
У лидера есть видение и стратегическое мышление
У него есть коммуникативность и способность вести за собой
Есть эмпатия и умение слышать других
Умение принимать решения и решать проблемы
Честность
Ответственность и умение работать в команде
Гибкость и способность адаптироваться к изменениям
Умение устанавливать и поддерживать отношения
Прочитали? И ни единого слова про высшее образование, количество дипломов, денег и сертификатов "Русского медвежонка". Мне понравилось.
Приятнее всего то, что все перечисленные качества - поддаются "бесплатной" огранке вашими личными стараниями.
Читаем дальше (с моими комментариями):
- Лидер самостоятельный: он не привык ориентироваться на чужие успехи и мнения, чтобы принимать решения. Он идет за собственной интуицией (это и есть визионерство, "чуйка");
- У лидера в приоритете духовное, а не материальное. Для него важен замысел, идея, вдохновение, а не только финансовый результат (здесь я бы сказала так: у него в гармонии духовное и материальное!);
- У лидера есть потребность делиться ресурсами. Он не чувствует себя ущемлённым, когда его окружают люди с потребностью в его ресурсах. Для него нормально - делиться своими навыками (какая-то странная формулировка. Мне было бы яснее, если бы было сказано так: "у него много знаний, и он активно делится ими, чтобы совершенствовать мир вокруг");
- Лидер старается мотивировать коллектив и команду на новые достижения (лидер - это топливо и идея, на которой все держится);
- Лидер способен не только управлять процессом, но и придумывать новые методы, находить эффективные приемы и решения. (То есть его задача - не разбазарить свой ресурс, а экономно его распределить и заработать еще больше);
- Лидер строит планы на годы вперёд, предпочитая мыслить стратегически, а его цели носят долгосрочный характер;
- В отличие от многих руководителей лидер выступает против стабильности, которая тормозит прогресс (ну стабильность стабильности - рознь. Просто лидер чувствует, когда зреют перемены и предвосхищает их вовремя, не дотягивая до кризиса. Слишком часто всё "перемешивать" - тоже сомнительная идея).
Таким образом, я бы вообще поделила все качества на "мягкие" и на "твердые".
Твердые навыки:
Умение управлять, стратегически мыслить, создавать план, идею. Следовать ему. Быть ответственным - отсюда проистекает умение принимать решения, ведь принять решение = взять на себя ответственность. Честность - шикарное качество, на котором строится все самое долговечное и сильное.
Мягкие:
Коммуникация (уметь общаться с партнерами, коллегами, создавать выгодные решения, находить клиентов - это все решается словами), эмпатия (сильный эмоциональный интеллект, умение понимать других людей и их потребности, слышать.
Так в чем секрет: главное
Я выделила два главных качества из собственного опыта и примеров из жизни. Вот, что отличает лидеров от других людей.
Интуиция, идея, внутреннее видение
Когда я работала на ТВ, мне говорили, что я как рыба в воде. Когда я работала в сфере международных отношений, мне говорили то же самое. Я ощущала интуитивно правильные решения и они оказывались верными. И мне не нужен был пост главреда или главного организатора, чтобы понять, что я лидер в этой среде.
Были места, времена, события и компании людей, где я была чужеродным элементом. Даже если ты попытаешься соответствовать чужим ожиданиями, то придется изменять себе, подстраиваться под других. В конечном счете все равно не станешь "своей" и такой, "как надо". Это неестественно и чревато негативными последствиями для вашего состояния. В этом случае "прокатит", если вы опытный профессионал, однако душевное состояние будет в минусе.
Когда я начала слушать себя, я чаще стала говорить "нет" другим людям и проектам, в которыми мы не совпадаем по ценностям. У меня есть мой внутренний "зов" и я все соотношу именно с ним. Да, этот путь, очевидно, не самый простой, но лучше я буду проходить свои задачи и трудности на пути к своим звездам, чем чужие тернии на пути к чужим целям, которые не принесут мне удовлетворения.
Когда вы находитесь на своем месте, начинает работать "чуйка", интуиция, вы управляете событиями не напрямую. Вы их чувствуете изнутри. Как сёрфер, ловите идеальную волну.
Чтобы понять, где ваше место - нужно приближаться к себе, использовать медитации, тишину, отпуск. И обратиться ко мне за разбором-распаковкой ваших талантов. Мой подход в том, что я раскрываю вам ваши же инструменты, вы смотрите на себя свежим взглядом. И в этот момент понимаете, как часто вы измеряли себя чужими линейками! Не теряйте время, узнайте себя лучше и научитесь жить в ладу с собой, а не с чужими представлениями о вас. Вот так выглядит астробук, который я создаю:
Самый ценный секрет в лидерстве: смелость, способность брать на себя ответственность
При встрече с любыми непредсказуемыми обстоятельствами лидеры действуют креативно, творчески и изобретательно, потому что они владеют собой, своими мыслями, своим разумом.
Настоящая сила лидера в способности брать на себя ответственность за свои чувства, эмоции и поступки. смелость - это принятое решение, действие. Смело - признать ошибку. Смело - признать свои негативные чувства, свою слабость. Смело - изменить курс, если ты зашел в тупик. Смело - заявить о себе, пока другие топчутся на месте. Смело - занимать свое место под Солнцем.
Но делаем мы иногда реже, чем думаем. И критикуем других тоже чаще, чем сами делаем, потому что... боимся ошибок, чужого мнения, позора - чего угодно боимся и служим этим чувствам. Но лично я выбираю другой путь: трудиться и служить своей смелости, стремлениям, целям, светлым идеям. По крайней мере такой подход действительно приносит мне много жизненных сил.
На сколько процентов вы хозяин своего разума и лидер своей жизни?