То что компании стараются защитить свои наработки (базы данных клиентов, программные коды, технологические ноу-хау) и не хотят плодить конкурентов — это нормально.
А вот способы для защиты они выбирают не всегда адекватные. Например запрещают сотруднику работать на конкурирующую организацию после увольнения. Или запрещают открыть ИП с такой же деятельностью. Эти запреты включают в трудовые договоры с сотрудниками.
Насколько это законно?
Вообще не законно.
В отличие от западного трудового законодательства, в России такие запреты считаются нарушением прав человека на свободу труда, которое закреплено в Конституции страны — ст. 84.1 ТК РФ.
Поэтому бесполезно обращаться в суд с иском к бывшему работнику, который открыл свое похожее дело или перешел к конкурентам.
Вместо этого лучше применить метод «пряника». Например, официально пообещать особо ценному сотруднику компенсацию, которая будет выплачена, если он не будет работать на компанию-конкурента в течение определенного времени.
Звучит фантастично, но вполне законно.
Но самый лучший способ защититься для компаний состоит в режиме коммерческой тайны — подписание с сотрудником соглашения о конфиденциальности (неразглашении коммерческой тайны).
Только в этом случае у уволившегося появится обязанность сохранять в секрете ту информацию, которая указана в соглашении. Если он передаст эту информацию другой компании или использует в своих целях, то должен будет выплатить компенсацию за неисполнение соглашения.
Правда доказать в суде нарушение коммерческой тайны — дело непростое. Очень важно все правильно преподнести и верно оформить большое количество бумаг. В противном случае легко потерпеть неудачу.
Если этот вопрос для вас актуален или вас постигла неудача при самостоятельном решении, напишите нам или позвоните. Разберемся, как лучше действовать.
Записаться на консультацию:
- телеграм: @advokat_slova
- е-mail: advokatslova@gmail.com
- телефон: +7-928-77-04-888