Зарплаты бюджетников, особенно медиков, всегда росли, растут и будут расти. Все так говорят, и власти, и Минздрав, и ФФОМС. А Росстат констатирует – выросли зарплаты и ещё как выросли. Минтруд будет по-новому следить за выплатами зарплат медикам и, при необходимости, проверять нарушителей трудового законодательства. Вот правда же?
Глава Комитета Госдумы по собственности предложил для купирования постпраздничного финансового дискомфорта модифицировать выдачу январского аванса – «первая часть аванса выплачивается до 15 января, а вторая — в срок, установленный компанией, обычно около 20 января». Разбивка позволит продержаться до зарплаты, и не требуется менять закон, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Есть способ проще – выплачивать аванс и зарплату равными долями, и Трудовой кодекс не возбраняет, или, как предлагал Сергей Миронов, ввести 13 зарплату.
Опрометчиво надеяться на финансовую доброжелательность работодателя, поэтому каждый второй россиянин предпочитает что-то откладывать, и не всегда на «чёрный день». Подушку безопасности планируют тратить на покупку жилья (34%), отложить на пенсионный возраст (28%), на образование детей (25%) и только 9% не имеют определённых финансовых целей на будущее и ни в чём не нуждаются. Умение откладывать деньги подпитывается силой воли и отнюдь не равноценно достойной зарплате.
Член Комитета ГД по бюджету и налогам Оксана Дмитриева предположила: «Рост средней заработной платы в 2025 году составит около 15-17%». Скромная по денежным меркам мечта частично реализуется положенной бюджетникам индексацией в 13,2%, плюс федеральная казна дополнит региональные бюджеты 114,6 млрд рублей для «подтягивания» зарплат к майским указам. И может быть для какого-то врача заявленные Росстатом как достигнутые в первой половине 2024 года 120 тыс. рублей средней зарплаты станут явью 2025 года. Всё может быть…
А пока Минтруд приказом ввёл новые индикаторы, выявляющие нарушения в оплате труда сотрудников ЛПУ. Фактором риска для выхода инспекторов в ЛПУ станет 80% сокращение фонда оплаты труда за квартал, если найдётся главврач, готовый пойти на столь глобальные перемены, когда хватает операционного размаха от 1% до 79%. Сокращать фонд оплаты труда без надобности, когда есть действенный индивидуальный инструмент – урезание стимулирующих выплат без объяснения причин и вообще без причин.
Минтруд проследит, чтобы не более четверти медицинских сотрудников ЛПУ в предыдущем квартале потеряли в зарплате, а меньшей доле медиков терять заработок можно. Минтруд объясняет, что индикаторы - «инструмент риск-ориентированного подхода», их дело - профилактика нарушений, до наказания нарушителя может и не дойти, скорее всего, и не дойдёт при таких-то размашистых цифрах индикаторов. Медики крайне редко официально жалуются на потерю нескольких тысяч заработка, предпочитая покрывать недостачу совместительством.
Когда станет финансово невыносимо большинству коллектива, могут написать письмо, но чаще терпят и даже годами носят главврачу подати, как в Горбольнице подмосковной Балашихи. Привыкли к бесправию и несвободе или просто верят главе ФФОМС про достаточность денег «для выполнения задач по подтягиванию зарплат медработников до планки майских указов» и рост выплат региональным ЛПУ «опережающими темпами». Ведь когда утверждается, что у всех заработок только растёт, а у тебя снижается, может быть неправильно считаешь?