MoHRE представило изменения в трудовом законодательстве, касающиеся приостановления действия разрешений на работу для работников, которые покидают свои рабочие места без соответствующего разрешения.
❗️Сотрудники, которые увольняются с работы, не уведомив об этом ни работодателя, ни соответствующие органы, нарушают трудовое законодательство ОАЭ.
Иностранным работникам, незаконно прекратившим трудовые отношения до окончания срока действия контракта, будет запрещено получать новое разрешение на работу в течение 1 года с даты прекращения трудовых отношений.
👀 Министерство ввело 5 ключевых исключений из этого правила, включая владельцев «Золотой визы».
✔️ Исключения из приостановки действия разрешения на работу:
🔹Работники, спонсируемые членами семьи или родственниками.
🔹Работники, желающие получить новое разрешение у своего текущего работодателя.
🔹Высококвалифицированные работники со специальными профессиональными или техническими знаниями.
🔹Обладатели «Золотой визы».
🔹Другие профессиональные категории, определяемые Министерством на основе потребностей рынка труда и утверждаемые Кабинетом министров.
✔️ Работники могут перейти к новому работодателю при соблюдении следующих условий:
🔹По завершении срока действия контракта, при условии отсутствия продления.
🔹Если договор расторгается в течение его срока в соответствии со статьями 42 и 45 Трудового кодекса.
🔹Если работодатель расторгает договор без вины работника.
🖇MoHRE также подчеркнуло, что увольнение считается незаконным, если жалоба работника является законной или если против работодателя возбуждено судебное дело.
В таких случаях работодатель должен выплатить работнику справедливую компенсацию, учитывая характер работы, понесенный ущерб и продолжительность работы, при этом компенсация не должна превышать трехмесячную зарплату.
ОАЭ - Новости для бизнеса