Автор Пётр Балаев
Я не знаю даже, как это лучше объяснить. За прошедшие десятилетия под властью троцкистской КПСС и уже под ЕР, мы многое утратили и то, что было очевидно для наших дедов-прадедов, уже для наших отцов было из серии: «Вы про своего Сталина и Калинина заливаете!». Про наших – это я про отцов своего поколения. Но мы еще дедов застали, хоть что-то от них знаем. А нынешней молодежи и спросить об этом некого, разве только – прочитать про это. Только вопрос – у кого и где прочитать?
Смотрите. Попробуем такой пример. Вот две одинаковые организации. Один и тот же профиль. Одна и та же зарплата. Весь «пакет» одинаковый. Только в одной руководитель – даже не самодур, а обычный чиновник, которому глубоко на вас всё-равно. Естественно, и коллектив такой же, пришли на работу, поработали, разошлись. Что у вас и с вами происходит за пределами учреждения, в вашей личной жизни – всем наплевать. И на работе к вам такое же бездушно-казенное отношение. Никто не поможет, не подскажет, за ошибки – бьют наотмашь, безжалостно, не разбираясь, чисто по-казенному.
И вторая организация. Теплая, называемая домашней, атмосфера. Отзывчивый, человечный руководитель и т.п.. Даже сейчас у нас есть такие учреждения. Их очень и очень мало, долго они не существуют – причину я объясню, но есть. Если коротко – с работы домой уходить не хочется. А работать хочется так, чтобы перед руководителем не было стыдно, чтобы его не подвести, не дай бог. Кстати, такой руководитель, если касаться истории СССР, вам должен быть хорошо известен – Константин Константинович Рокоссовский. Менее известен, но только потому менее, что его даже сталинизды оболгали – Семен Константинович Тимошенко. И их противоположность – Г.К.Жуков.
Вот вам на выбор две организации и два руководителя – где бы вы хотели работать? Да же если во второй зарплата меньше – вы всё равно ее выберете. Туда очередь из желающих трудоустроиться будет стоять. Даже если зарплата меньше, чем в первой, очередь будет больше. А руководитель первой организации прекрасно будет осведомлен, что его подчиненные на перекурах говорят: «Везет же некоторым с начальством!».
А почему второму руководителю не доведется долго руководить? Потому что в нашей системе это – белая ворона. Белую ворону заклюют обязательно. Даже если его организация показывает выдающиеся успехи в работе, если у него все показатели в порядке – найдут к чему придраться.
А теперь представьте, допустим, немецкого сталевара 30-х и советского сталевара 30-х. Даже пусть у немецкого сталевара зарплата будет выше. Пусть даже он на свою зарплату пока может купить такого, о чем советский даже мечтать не смеет. Пока. Но советского сталевара за ударную работу награждают орденом, приглашают в главный дворец страны и там глава государства лично ему орден на пиджак прикалывает. Про него в газетах пишут. Слава герою труда! Представляете, каково на фоне этого немецкому сталевару? Это называется – государство диктатуры пролетариата. А вам говорят, что Гитлер к власти пришел, потому что у немецкой нации была обида за Версаль? Вы верите этому?
Гитлера немецкая олигархия привела к власти именно потому, что немецкие «сталевары» завидовали советским. Та система, которая существовала в СССР после 1917 года – это аналогично моему примеру с плохим и хорошим руководителем, ее в покое окружение ни в коем случае не оставило бы…
Благодарю за поддержку
карточка Сбербанка 2202200535946089.
карточка Т-Банка 5213 2439 6756 4582
#начальство #рокоссовский #балаев #ркпб #1957anti