В СССР реформами 1965 года доходы работников, возможности развития производства были поставлены в зависимость от результатов работы предприятия. Казалось бы, логично: чем больше предприятие сделает, тем больше коллектив получит. Но именно такая зависимость и привела к развалу советской экономики. Плановая экономика – это разделение труда, специализация, прямые связи между предприятиями. Эффективность такой экономики зависит от слаженной работы всех ее звеньев. О какой слаженности может идти речь, если на предприятиях разный уровень зарплаты, разные возможности производственного развития? Работники на отстающих предприятиях того и гляди разбегутся, руководителям не с кем будет работать. Ну уж точно при низкой зарплате трудно ожидать от работников проявления энтузиазма. А от отстающего предприятия могли зависеть десятки, сотни предприятий. Стимулирование предприятий в СССР свелось к тому, что руководитель успешного предприятия получал дополнительные возможности для развития производст