В Госдуму внесли на рассмотрение законопроект, который запретит работодателям отказывать в дополнительном неоплачиваемом отпуске родителям и супругам раненых и больных участников СВО, сообщает один из авторов законопроекта, депутат Госдумы от Челябинской области Яна Лантратова.
Законопроект опубликовали на сайте Госдумы. Если его примут, отпуск по уходу за гражданами, пострадавшими при прохождении военной службы, может составить до 35 дней в году. Сейчас работодатели, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса предоставлять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в этом случае не обязаны.
«Ранения и заболевания, полученные на поле боя, часто требуют длительного лечения и реабилитации. В это непростое время особенно важна поддержка близких людей — родителей и супругов», — отметила Яна Лантратова.
По словам депутата, у родственников нередко возникают трудности, связанные с необходимостью совмещать уход за раненым и работу.
«Существующее законодательство не всегда обеспечивает достаточную защиту в этой ситуации. Поэтому мы разработали данный законопроект. Это позволит родителям и супругам бойцов полностью посвятить себя заботе о своих близких, не опасаясь потерять работу», — считает Лантратова.
Кроме того, расширят абзац о предоставлении родителям и супругам погибших при несении военной службы неоплачиваемого отпуска до 14 дней. В него включат добровольцев и бойцов Росгвардии.
Авторы законопроекта планировали, что новый закон вступит в силу уже с 1 января, но пока этого не произошло. Он находится на рассмотрении Госдумы.
Ранее «Курс дела» рассказывал о главных нововведениях в российском законодательстве, которые вступили в силу с начала 2025 года.
На Южном Урале расширили поддержку детей участников СВО