Трудовой кодекс обязывает заключать только письменные трудовые договоры, включив в него все обязательные условия. Если инспекторы выявят случай подмены трудовых отношений ГПД или вообще заключения устных договоров и составят протокол об административном правонарушении, то с 1 января можно попасть реестр недобросовестных работодателей. Там отразят данные об организации или ИП, дату включения в реестр и номер постановления. Эти сведения будут находится в свободном доступе и храниться один год. В Роструде пояснили, что исключить сведения из реестра можно будет только если обжаловать постановление.
Трудовой кодекс обязывает заключать только письменные трудовые договоры, включив в него все обязательные условия.
Если инспекторы выявят случай подмены трудовых отношений ГПД или вообще заключения устных договоров и составят протокол об административном правонарушении, то с 1 января можно попасть реестр недобросовестных работодателей.
Там отразят данные об организации или ИП, дату включения в реестр и номер постановления. Эти сведения будут находится в свободном доступе и храниться один год.
В Роструде пояснили, что исключить сведения из реестра можно будет только если обжаловать постановление.
