Новая рабочая неделя, после нового года началась у меня на новой работе . Так как это у меня не первый опыт, а шестой. Надеюсь , что последний , хотя какие наши годы, особенно с пенсионной реформой . Про это, как выразилась одна коллега: "Нам сразу руководство закажет и поставят гробики около кабинетов и сразу туда...".
Но я больше придерживаюсь мнения: "На старость лет, я знаю, что мне куда нужно, но не знаю зачем".😃😁
Не буду о грустном и далеко отходить от темы.
Адаптация на рабочем месте — это период, когда сотрудник приспосабливается к новой организации, ее порядкам. На мой взгляд, это мало кому удается безболезненно влиться в новую среду. Например я, очень сильно переживаю и начинаю испытывать дискомфорт. Всегда возникают сомнения, получится ли наладить хорошие отношения с коллегами и руководством, и самое главное качественно выполнять свои обязанности. Увеличивается нагрузка, нужно привыкнуть к рабочему ритму.
И важно на мой взгляд выбрать правильный подход. Со временем люди ко всему привыкают, но вот именно этот период адаптация бывает таким напряжённым. Вот этот первый месяц, чтобы понять что к чему и иметь опыт и багаж знаний по рабочем вопросам. Скажу честно, очень сложный. Я например, задаю себе вопрос:"На фига тебе это надо и зачем тебе не сиделось, на старом месте ?"
Выделяют несколько аспектов трудовой адаптации:
1. Психофизиологический.
Я пришла на новую работу, и мой организм начинает подстраиваться под незнакомые условия. Честно сказать , мой организм это делать не любит. Скажу честно и кратко , все болезни от нервов .
Здесь мы узнаем рабочий график, нагрузку, офисную обстановку и так далее.
2. Профессиональный
Здесь мы должны приспособиться непосредственно к самой работе: познакомиться со спецификой профессии, восполнить пробелы в знаниях и пройти переобучение (при необходимости), изучить производственные условия, освоить ПО.
Если разобрать мой опыт трудоустройства в 6 разных организаций то: 4 будут связаны с одной областью деятельности и как раз, где я сейчас начинаю работать. 2 организации связаны с другой, совершенно разные между собой .
Про эти 5 опытов работы, на данный момент времени не могу сказать , что они оставили какой то негативный след, они оставили опыт, как положительный, так и отрицательный , но опыт.
Здесь очень хорошо, если будет наставничество. Скажу в принципе оно везде было, оно и на данный момент тоже есть.
Профессиональная адаптация бывает двух видов:
первичная — у сотрудника еще не было опыта работы на данной должности (мой вариант, но скажем так фантазия была и желание попробовать), и вторичная — человек уже выполнял аналогичные обязанности в другой компании (устраивалась в предпоследнюю организацию, опыта не было, но не большое понимание было, так как когда то помогала мужу в этой сфере).
3. Социально-психологический
Здесь происходит знакомство с коллегами и руководством, налаживание деловых контактов, нормам общения и поведения. Новому сотруднику бывает сложно влиться в коллектив, потому что первое время к нему относятся с настороженностью. Коллектив оценивает новичка, формирует свое мнение о нем.
Что по этому поводу могу добавить от себя: относительно всех знаю, меня тоже, это специфика нашей местности, но в тоже время и предыдущих опытов работы пересекались по рабочим вопросам . Все равно, коллеги относятся осторожно, присматриваются, считаю это нормально . Стараюсь выстраивать отношения деловые, где то улыбнулся, что то переспросить, уточнить . Что хотелось бы отметить на предпоследнем месте работы, было очень заметно, как ко мне присматривались. При мне ни о чем не разговаривали, думали я буду "стучать ". Потом это в открытую и сказали, когда поняли что я этим не занимаюсь. Мне даже смешно стало . Объясняю тем, что там большая текучесть кадров, за год я была 6 сотрудником уволившимся, но продержавшимся больше всех.
4. Организационный
Мы знакомимся с самой компанией: изучаем историю организации, ее цели и задачи, достижения, планы на будущее. Также необходимо понимать структуру компании, иерархию руководства, уровни подчинения. В принципе в данной компании я это понимаю, но знакомство есть знакомство. Как всегда есть много вопросов, узнаём, вникаем, учимся. Совершаем естественно ошибки. Здесь пользуемся интернетом там есть все сайты организаций , информация об руководителях и так далее.
В первые недели бывает сложно запомнить, где находится тот или иной отдел, к кому обращаться с определенным вопросом. Задача работодателя — доступно объяснить эти моменты, а задача сотрудника — постараться быстрее усвоить данную информацию.
Здесь одно могу сказать, записываем все. Фамилии, имена, явки и пароли . На свою память сразу не надеемся.
В какие сроки проходит адаптация и что влияет на этот процесс?
Адаптация на новом месте работы в среднем длится от нескольких месяцев до полугода. Самый «острый» этап приходится на первые два месяца: в это время человек испытывает повышенную тревожность, чувствует неуверенность в себе, допускает ошибки в работе.
Если здесь чувствуем, что сами не вывозим, врачи и аптеки нам в помощь.
Требования и задачи нам кажутся чересчур сложными. Я тоже так думаю. Должно пройти хотя бы четыре месяца чтобы успокоиться и стать более уверенным. Мы понимаем, что уже влились в коллектив, привыкли к требованиям и должностным обязанностям.
Иногда в этот момент появляется излишнее расслабление, что может негативно отразиться на отношениях с коллегами, а также на трудовой деятельности. Нам уже не охота лишний раз кому то улыбнуться, где то что то сгладить. Примерно через шесть месяцев мы полностью адаптируемся к работе, станем полноправным членом команды.
Что может повлиять на строки привыкая?
Выделяют следующие факторы:
открытость организации и корпоративная культура — если в компании есть система интеграции новичков, человеку легче приспособиться;
масштаб бизнеса — в маленьких компаниях адаптация проходит в более короткие сроки, в относительно неформальных условиях;
микроклимат в коллективе — дружелюбная обстановка ускоряет приспособление к новой работе;
управленческие навыки непосредственного начальника и вышестоящих руководителей — при грамотном управлении процесс адаптации упрощается;
мотивация самого сотрудника — хочет ли он работать на долгосрочной основе или планирует уволиться спустя небольшой промежуток времени; (Хочу работать на долгосрочной основе, мотивация собственная высокая. Если взять предыдущее место работы, там меня не интересовала карьера, рост и развитие . И я точно знала, это работа временная.);
должность — чем выше у нас ответственность и больше объем работы, тем дольше проходит адаптация; (Здесь очень сама переживаю. Большой объем работы, высокая ответственность. У меня у самой высокая социальная доля отвести. Если мне сказали сделать или я обещала. Слово свое держу и выполняю.);
личность специалиста — эмоциональный интеллект, образование, компетентность, навыки общения.
Здесь на что опираюсь: образование подходит, интеллект есть, постепенно думаю что разберусь. Вот про компетентность в этой сфере, первоначальный навык есть, буду развивать или он как уже было проведено приходит со временем . Навыки общения буду пробовать прорабатывать. Опять таки это все приходит с опытом .
Вот такая получилась статья, я думаю что она окажется полезной . Всем спасибо за просмотр и чтение. Поделитесь своими навыками адаптация на новом рабочем месте .🤗