Можно ли использовать дополнительный день отдыха за сдачу крови при смене работодателя?
Роструд: дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов могут быть использованы работником только у того работодателя, в период деятельности которого такая сдача осуществлялась.
Однако если нынешний работодатель не против предоставления работнику дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, которая была осуществлена в период работы у другого работодателя, то предоставление таких дней не будет являться нарушением действующих норм трудового законодательства.
Работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае, когда такая сдача осуществлялась в период работы у другого работодателя.
Но есть нюанс :)
Суды: с таким подходом не согласны, Определением Конституционного суда РФ от 26.01.2010 № 59-О-О» подтверждено право работника — донора крови получить выходной день является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови.
Реализация работником права на предоставление дополнительного дня отдыха ограничена только сроком 1 год после дня сдачи крови и ее компонентов.