1
С 1 января 2025 года вступит в силу Федеральный закон №365-ФЗ от 29.10.2024 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»». Федеральный показатель МРОТ составит 22440 рублей, не включая районные коэффициенты, стимулирующие выплаты и прочее. По сравнению с 2024 годом, в 2025 году МРОТ увеличат на 16,5%.
Традиционно этот показатель обязателен при расчёте размера оплаты труда для бюджетного сектора экономики и при определении сумм разных социальных пособий.
С учётом положений ст. 133.1 Трудового кодекса, дополнительного соглашения к Региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2024–2026 годы, и регионального соглашения о размере МРОТ на 2025–2027 годы (подписанные 18.12.2024) установлен МРОТ на уровне 24570 рублей.
Этот размер оплаты труда применим для работников реального сектора экономики и в нём не учитывают выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иные компенсационные выплаты, предоставляемые в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
2
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №680 от 09.12.2024 утверждён перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, на 2025 год. Этим приказом нормативно закреплена в виде квоты потребность в иностранных специалистах на предстоящий год — 234958 всего по Российской Федерации, в том числе 532 по Алтайскому краю.
При этом интересно заметить, что в 2025 году ожидают принятие законопроекта №785205-8 «О внесении изменений в статьи 327.1 и 351.5 Трудового кодекса Российской Федерации». Проект внесён в Государственную Думу 03.12.2024 и пока находится на рассмотрении. В нём предусмотрено принципиальное положение о приоритете трудоустройства граждан Российской Федерации в целях совершенствования государственной миграционной политики в части осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами.
3
Около года назад был принят новый Федеральный закон №565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской Федерации», который в своей основе вступил в силу с 1 января 2024 года, но часть положений начнут действовать с 2025 года. При этом ранее действующий закон РФ №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» утратит силу с наступлением 2025 года, а будет действовать закон №565-ФЗ.
Так, с 2025 года:
- расширены полномочия органов службы занятости;
- уточнены и обновлены меры государственной поддержки в сфере занятости населения;
- закреплены разные виды обязательного профилирования (работодатели, граждане, ищущие работу и безработные граждане);
- предусмотрены направления участия органов местного самоуправления в содействии занятости населения;
- внедряют создание, использование и хранение электронных документов в сфере занятости населения;
- реализуют изменения, касаемые формирования, ведения и хранения личных дел граждан и учётных дел работодателей в электронной форме;
- дополняют основания отказа признания гражданина безработным, а также случаи снятия безработных граждан с регистрационного учёта;
- оказывают содействие приоритетному трудоустройству граждан, которые завершили прохождение военной службы, а также в качестве отдельного направления — содействие занятости молодёжи;
- ведут общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости, в порядке установленном постановлением Правительства России №194 от 21.02.2024 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации №324 от 30.06.2004»;
- и другие изменения.
Кроме того, впервые в стране вводят индивидуальный план содействия занятости (ст. 26 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»), который формируют на единой цифровой платформе на основании результатов профилирования гражданина и согласование которого обязательно для признания его безработным. Этот план включает в себя необходимую информацию о гражданине: подходящая для него работа, профильная группа и перечень мер государственной поддержки в сфере занятости населения, сроки выплаты пособия по безработице, даты явки гражданина в орган службы занятости, права и обязанности, ответственность за их неисполнение, контактная информация и обязанности работника органа службы занятости, исполняющего функции куратора гражданина.
4
В июне 2024 года приняли закон №145-ФЗ «О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов» — он отменяет созданный еще в СССР запрет на вывоз и пересылку за границу некоторых личных документов, в том числе трудовых книжек.
Теперь, если сотрудник уехал за границу и потом уволился, работодатель сможет отправить ему все документы почтой. При этом запросить свою трудовую книжку через российское консульство/посольство за границей нельзя.
5
Законодатели отложили ровно на один календарный год обязательный переход на электронные медицинские книжки. До сентября 2025 года работники могут оформить как электронную, так и бумажную медкнижку.
6
Работница, у которой есть дети младше семи лет, сможет получить дополнительный оплачиваемый выходной день. Новшество в трудовом законодательстве планируют внести в положения главы 41 ТК РФ с 1 января 2025 года. Если новые правила одобрит Госдума, трудоустроенные матери смогут использовать дополнительный оплачиваемый день один раз каждые два месяца, либо же накопить их для последующего использования — до шести дней подряд в течение календарного года. Оплачивать будут по среднему заработку. Время отдыха необходимо дополнительно согласовать со своим руководством.
Источник: Все изменения в трудовом законодательстве в 2025 году: на что обратить внимание бухгалтеру
7
Изменят компенсацию неиспользованных отгулов — по Трудовому Кодексу РФ за работу в выходные или праздники можно получить либо повышенную оплату, либо отгул. С марта 2025 года правила предоставления отгулов изменят в таких случаях:
- Взять отгул можно будет в течение года после работы в выходной или праздничный день.
- По желанию можно отгулять дополнительный выходной просто так или добавить его к отпуску в течение года.
- Если вы уволились и не использовали отгулы, работодатель должен будет оплатить эти дни. Вы получите разницу между повышенной оплатой и той суммой, которую вам заплатили за работу в выходной.
8
С марта 2025 года ещё одна новая норма затронет регулирование труда наставников — в Трудовой Кодекс РФ добавят статью 351.8 — она определит кто такие наставники на работе и установит правила их деятельности. Наставничество возможно только с письменного согласия работника — в трудовом договоре или в дополнительном соглашении указывают сроки, содержание и форму такой работы, условия и размеры выплат наставнику.
