3.4 Оценка и аттестация персонала

Модуль 3. Предметная деятельность

3.4 Оценка и аттестация персонала

Прошу читателей использовать материал статьи исключительно в качестве самопроверки, если автор теста (Проходила курс на сайте "Инфоурок") считает подобные публикации посягательством на авторское право, прошу сообщить мне на почту natalia.ya-klass@yandex.ru, я удалю публикацию. Статья опубликована исключительно с целью обсуждения ответов и работы над ошибками.
3.4 Оценка и аттестация персонала

Вопрос 1

Люди, которые легко адаптируются в новых условиях, но отличаются несамостоятельностью имеют тип характера:

гипертимный;
аутический;
конформный;
нет верного ответа

Вопрос 2

Деление всех сотрудников организации на группы по различным признакам для оптимизации процессов управления персоналом называется:

классификацией;
унификацией;
ротацией;
качественным составом.

Вопрос 3

Какой метод оценки персонала начали внедрять в американских компаниях в начале 1960-х гг?

метод оценки по компетенциям;
метод управления по целям;
метод ранжирования;
метод группировки.

Вопрос 4

Какой вид теста оценивает свойства личности?

тест Л. Сонди;
тест Розенцвейга;
тест Кеттелла;
тест м. люшера

Вопрос 5

К количественным методам оценки персонала не относится:

метод ранжирования;
балльный метод;
метод заданного распределения;
метод контрольных карт.

Вопрос 6

Какой метод оценки включает в себя ответы «да» или «нет» на серию вопросов в отношении поведения сотрудника:

метод контрольных карт;
метод интервыю;
метод опроса;
метод вынужденного выбора

Вопрос 7

Оценочные комиссии формируются при выборе:

объектов оценки;
задач оценки;
субъектов оценки;
анализа оценки

Вопрос 8

Акцентуации характера чаще всего оцениваются с помощью:

опросника Шмишека;
теста дйзенка;
теста Розенберга;
нет верного ответа

Вопрос 9

Возможность использования результатов тестирования для прогноза динамики развития и формирования целевых признаков работника называется:

профессиограммой;
престижем профессии;
прогностической ценностью;
кадровым потенциалом.

Вопрос 10

К психологическим методам оценки персонала не относятся:

метод оценки на полиграфе;
когнитивный метод;
тест К. Г. Юнга;
тетжиля