Законодательство поддерживает потребность граждан в учёбе, НО почему-то не все этим пользуются.
Может не все знают трудовое законодательство? А может никто не хочет идти на предполагаемый конфликт с работодателем? Ведь учебный отпуск оплачиваемый и это в конце концов Ваше право!
Да, статья 173 Трудового кодекса РФ работает так, что по предоставлении Вами справки - вызова работодатель обязан отпустить в учебный отпуск тех, кто либо был направлен на обучение работодателем, либо впервые (первая магистратура после бакалавриата тоже считается "впервые") поступил самостоятельно в ВУЗ имеющий государственную аккредитацию (это большинство ВУЗов, но чтобы не "попасть в просак" нужно уточнить при поступлении) на программы бакалавриата, магистратуры и специалитета только для заочной и очно-заочной форм обучения!
И ещё в 173 статье прописано что вы должны успешно осваивать эти программы, это значит что у Вас не должно быть задолженностей за прошлые сессии. Только в этом случае вы можете быть спокойны и учиться с удовольствием, а работодатель вас отпустит и оплатит отпуск по среднему тарифу.
Также отпуск распространяется на Государственную Итоговую Аттестацию (ГИА или "Госы") "Госы" обязательно сдаются один раз перед (или после) ВКР (ВКР-защита диплома).
Еще Вас обязаны отпустить (без оплаты) на подготовку для прохождения итоговой аттестации и на вступительные испытания, (если вы до них допущены) сроком до 15 дней.
Как видите, закон на нашей стороне, случайно поделитесь этой статьёй со своим работодателем 😁👍
