Зарплаты в России в последнее время увеличиваются в большинстве компаний, но несмотря на это, только 9% сотрудников чувствуют себя удовлетворенными такими изменениями. В этой статье от команды 42Сlouds мы рассмотрим, почему индексация зарплат не решает главных вопросов мотивации сотрудников, и что можно сделать для улучшения ситуации.
В последние годы уровень жизни большинства россиян становится всё более зависимым от изменения цен на базовые товары и услуги. Рост цен на продукты питания, коммунальные услуги, бытовую технику и промышленные товары значительно обгоняет рост заработных плат. Даже те суммы, которые ещё недавно казались достаточно высокими, теперь едва ли покрывают обязательные расходы. В ответ на этот тренд введена индексация зарплат — это процесс повышения заработной платы в зависимости от уровня инфляции, чтобы сотрудники могли хоть как-то компенсировать увеличение цен. Однако, несмотря на формальное увеличение доходов, довольных этим шагом сотрудников значительно меньше, чем можно было бы ожидать.
Статистика: как компании увеличивают зарплаты?
Опросы среди российских компаний показывают, что большинство организаций планируют повысить зарплаты в 2025 году. Однако стоит отметить, что более 30% работодателей обещают более ощутимые повышения, чем в 2024 году, объясняя это ростом инфляции и непростыми экономическими условиями. В то же время:
- 16% работодателей обещают повышение, но оно будет символическим и малозначительным;
- 9% готовы повысить зарплату только тем, кто не получил индексацию в 2024 году;
- около 35% компаний не определились с планами по индексации и намерены отслеживать развитие ситуации в экономике;
- 10% предприятий заявили, что индексации в 2025 году не будет.
Когда компании решают повысить зарплату, они ориентируются в основном на отраслевые обзоры и информацию о зарплатах на популярных платформах для поиска работы. Около 8% работодателей проводят независимые исследования для определения справедливой ставки, а 6% приглашают внешних консультантов для анализа текущих рыночных тенденций. 4% компаний принимают решение об индексации, опираясь на отзывы сотрудников, которые увольняются из-за низкой оплаты труда.
Что касается размеров повышения, то:
- 49% компаний в 2024 году увеличили заработные платы на 1-10%, что соотносится с официальным уровнем инфляции;
- 23% повысили зарплаты на 10-20%, чтобы мотивировать сотрудников;
- 9% компаний применили повышение в 20-40%, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников.
Однако важно отметить, что:
- 47% руководителей признают, что их вынудили провести индексацию требования законодательства;
- 20% компаний повысили зарплату из-за низкого уровня оплаты, который не соответствовал рыночным условиям;
- 14% сделали это, чтобы удержать сотрудников, которых могли переманить с предложениями более высокой зарплаты;
- 9% повысили оклады, предлагая новые должности, для которых нужно было устанавливать конкурентоспособные зарплаты.
Индексация в бюджетной сфере
В 2025 году все сотрудники бюджетной сферы могут рассчитывать на увеличение зарплаты на 13,2%. Эта мера направлена на компенсацию растущих цен и сохранение уровня жизни работников, особенно в условиях увеличивающейся инфляции.
Среди тех, кто получит повышение, — работники:
- социальных учреждений;
- образовательных и медицинских учреждений;
- сотрудники культуры и науки;
- сотрудники силовых ведомств и военнослужащие;
- работники сельского и лесного хозяйства;
- специалисты Росстандарта и Роспотребнадзора.
В 2024 году повышение для социальной сферы составило 9,8%, а для других государственных служащих — 4,5%. Эта мера затронет более 5,2 миллионов бюджетников, что станет важной статьей расходов для государственного бюджета.
Процесс расчёта индексации включает в себя использование специальной формулы: заработная плата умножается на индекс потребительских цен и делится на 100%. Важно, чтобы индекс был больше 100%, иначе перерасчёт не производится. Такие изменения уже учтены в проекте федерального бюджета на 2025 год, а также в планах на 2026-2027 годы.
Индексация в коммерческом секторе
Трудовой кодекс РФ упоминает индексацию только в контексте рекомендации, устанавливая, что она должна способствовать реальному повышению уровня дохода сотрудников. Однако решения по индексации остаются на усмотрение работодателя. Компании могут сами решать, какой коэффициент повышения установить, какие выплаты увеличить и как часто проводить перерасчеты.
Все эти решения должны быть отражены в коллективном договоре или других нормативных документах, регулирующих отношения между работодателем и персоналом. Однако даже если такого документа нет, работодатель обязан проводить индексацию для всех сотрудников. В случае отказа или задержки индексации работники имеют право обратиться в суд с иском о перерасчете зарплаты, а также с требованием компенсации за просрочку.
Для автоматизации индексации в организациях могут использоваться специализированные программы, такие как «1С:Зарплата и управление персоналом». Такие системы позволяют легко настроить параметры индексации и отслеживать актуальные коэффициенты.
Почему большинство граждан недовольны своей зарплатой?
Несмотря на индексацию, большинство граждан не испытывают значительного удовлетворения от роста заработной платы. Вот несколько основных причин, почему так происходит:
- Зарплата не успевает за инфляцией. Во многих случаях зарплаты растут медленно, а цены на товары и услуги увеличиваются гораздо быстрее. Небольшие повышения зарплат не способны покрыть постоянно растущие расходы на базовые товары и услуги.
- Отставание официальной статистики от реальных цен. Официальная инфляция в России составляет около 4-7% в год, но фактическое удорожание товаров и услуг может достигать 10%, а иногда и 20-30%. Следовательно, повышение зарплаты вряд ли полностью компенсирует такие изменения.
- Индексация касается только оклада. Зарплата большинства сотрудников состоит из оклада, премий, надбавок и других выплат. Однако индексируется только окладная часть, которая может составлять не более 50% от общей суммы дохода. Остальная часть зарплаты остаётся без изменений, что делает индексацию недостаточной.
- Индексация проходит редко. Обычно индексация проводится один раз в год, тогда как цены на товары могут расти несколько раз в год. Это создает ситуацию, когда повышение зарплаты не успевает за ростом цен и удорожанием жизни.
- Некоторые компании уклоняются от индексации. В попытках минимизировать свои расходы, многие работодатели уклоняются от индексации или проводят её в минимальном размере. В таких случаях работникам приходится сталкиваться с проблемой постоянного роста цен, с которым их доходы не справляются.
Что можно сделать для решения проблемы?
Для того чтобы улучшить ситуацию, эксперты и представители различных партий предлагают несколько мер:
- Законодательное закрепление индексации как обязательной меры для всех работодателей.
- Приведение коэффициентов индексации в соответствие с реальным уровнем инфляции.
- Пересмотр заработных плат с учетом рыночных условий и мировой практики, чтобы они соответствовали уровню жизни в стране.
- Регулярная индексация заработных плат с учетом роста цен, а не раз в год.
- Индексирование всей суммы дохода, а не только оклада.
- Введение ответственности для работодателей, уклоняющихся от индексации.
Заключение
Индексация зарплат — это попытка компенсировать рост цен и повысить уровень жизни сотрудников. Однако в условиях высокоинфляционной экономики, когда цены растут значительно быстрее, чем доходы, она носит скорее формальный характер. Чтобы решить эту проблему, нужно не только провести индексацию, но и изменить подходы на уровне законодательства и бизнеса, а также адаптировать их к реальным экономическим условиям. В противном случае социальная напряженность будет нарастать, а уровень жизни большинства граждан продолжит снижаться.