HR-бизнес-партнёр коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова рассказала, что за последние 10—15 лет появились новые причины, из-за которых россияне готовы увольняться с работы.
«Ранее основными причинами были неудовлетворённость уровнем заработной платы, конфликты с руководством или отсутствие карьерных перспектив», — сообщила она в беседе с агентством городских новостей «Москва».
Теперь к перечисленным добавляются новые причины, такие как неприятие корпоративной культуры, отсутствие возможности работать удалённо, выгорание из-за высокой нагрузки и недостаточной поддержки со стороны руководства.
Кроме того, россияне готовы покинуть место работы, если возникает дисбаланс между их личной жизнью и профессиональной деятельностью, добавила Зеленкова.
Ранее сообщалось об исследовании, согласно которому 41% россиян хотя бы раз в жизни увольнялись с работы под влиянием сильных эмоций.