По закону если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, то отпуск может быть продлен на количество дней, соответствующих больничному. Об этом напомнил член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин в беседе с NEWS.ru.
При этом, как отметил депутат, правило не распространяется на отпуск без сохранения зарплаты, учебный отпуск или отпуск по беременности и родам.
«Если вы не хотите продлевать отпуск, можно попросить перенести неиспользованные дни на другой период, подав соответствующее заявление работодателю. Важно помнить, что работодатель обязан оплатить весь период болезни в отпуске, но только в том случае, если отпуск был оплачиваемым», — сказал Чаплин.
Как писала «Парламентская газета», Брянская областная дума 9 января внесла в Госдуму законопроект, направленный на устранение правовой неопределенности в понятии «отпуск». В частности, предлагается уточнить, какой отпуск является видом времени отдыха. Речь в том числе идет о ежегодном оплачиваемом отпуске и дополнительном оплачиваемом отпуске.