Такие цифры получены аналитиками hh.ru в ходе анализа 3,4 млн резюме, которые были активны на сервисе в течение 2022 и 2024 годов (включая начало 2025). По их данным, 38% соискателей изменили свою профессиональную принадлежность, т.е. запрос на искомую позицию.
На графике можно увидеть должности и профессии с наибольшим и наименьшим оттоком ищущих работу.
Рейтинг специализаций, которые наши соотечественники чаще всего выбирали для перехода, возглавили администраторы – 8% всех решивших сменить профессию ищут именно такую работу. Также в топ-10 вошли менеджеры по продажам (5%), аналитики (3%), менеджеры по закупкам, бухгалтеры и руководители проектов, инженеры по эксплуатации, делопроизводители, инженеры ПТО и менеджеры по персоналу (по 2%). Реже всего в качестве новой профессии россияне выбирали работу продуктовым аналитиком, дворником и промоутером – менее 0,1% случаев.
Корреспондент «Комсомолки» попросил меня прокомментировать эти цифры и дать рекомендации тем, кто настроен менять профессию. Привожу его вопросы и свои ответы здесь.
Вопрос 1: 38% соискателей, сменивших профессию, - это, по вашему мнению, значительное число? В последнее время стало больше россиян, готовых сменить род деятельности, или этот показатель всегда находится примерно на одном уровне? Может быть, в последние годы есть какие-то особенности, влияющие на эту тенденцию?
С чем может быть связан высокий процент оттока из профессий автомойщиков, курьеров, швей?
Я бы не стала называть все 38% соискателей, изменивших запрос в резюме, теми, кто сменил профессию. Если обратить внимание на те должности, где произошёл самый значительный отток соискателей – автомойщик и курьер, то объяснение тут простое: данный труд не требует высокой квалификации, поэтому такие позиции выбирают чаще всего в качестве начальных студенты и те, кто в силу жизненных обстоятельств не может претендовать на более квалифицированный труд (нет образования или опыта работы, был долгий перерыв в стаже, нужен свободный график, и т.д.). Логично, что, спустя время, такие соискатели меняют запрос в резюме на должности выше, соответствующие их уровню квалификации. И это как раз подтверждают результаты исследования: автомойщики чаще всего становятся автослесарями, водителями и мастерами-приемщиками, а курьеры – администраторами и менеджерами по продажам.
Что касается швей, то тут может быть два объяснения:
1) Статистика показывает, что швейное производство в России – самый низкорентабельный бизнес. Зарплаты маленькие, немало предприятий и цехов закрывается, поэтому швеи вынуждены уходить из профессии.
2) К переквалификации их побуждают и проблемы со здоровьем. От такой работы страдает зрение, появляются боли в спине и суставах.
Если говорить в целом о тренде, то да, в последние годы людей, стремящихся кардинально сменить профессию, в стране стало больше. Влияет на это ряд факторов:
1. Люди «пробуждаются» и всё больше хотят получать от работы не только деньги, но и удовольствие. А если профессия изначально была выбрана неверно, с годами она начинает вызывать всё больше и больше негативных эмоций.
2. Сам рынок труда России в последние 5 лет переформатируется на глазах:
- Благодаря пандемии, в нашем обществе поменялось отношение к представителям профессий социальной сферы – медикам, учителям, психологам и т.д. Немало людей, получивших когда-то соответствующее образование, но выбравшие для работы более высокооплачиваемые сферы, сейчас возвращаются в социальные профессии.
- В результате взятого курса на возрождение производства в России смещаются акценты с офисных сотрудников на производственный и технический персонал, возрождается престиж рабочих специальностей. А дефицит кадров добавляет ещё больше ценности инженерам, технологам и рабочим. По данным hh.ru, к ноябрю 2024 года зарплаты «синих воротничков» уже вплотную приблизились к зарплатам руководителей, и по прогнозам на 2025 год они продолжат свой рост более опережающими темпами, чем у «белых воротничков».
- Автоматизация и стремительно развивающийся искусственный интеллект тоже меняют структуру рынка труда – возрастает потребность в дополнительных компетенциях, появляются новые специальности и становятся неактуальными те, которые можно заменить алгоритмами.
Вопрос 2: Почему значительно реже меняют профессию врачи, геологи, бухгалтеры, агрономы, программисты?
Мотивы у каждого человека свои, поэтому даже в рамках одной профессиональной группы невозможно всех подвести под общий знаменатель. Но если попробовать обозначить наиболее часто встречающиеся причины смены профессии, то это будут:
- Работа не приносит человеку удовольствия, и/или он не видит в ней смысла
- Низкие зарплаты в данной профессии/сфере
- Невысокая востребованность специалистов данной специализации
- Отсутствие перспектив
- Противопоказания по здоровью.
А стоп-факторами для ухода из неё, помимо хорошей зарплаты и востребованности, выступают признание и понимание своей полезности для общества и людей, а также стоимость вложений человека в данную профессию.
Все перечисленные специальности пользуются спросом со стороны работодателей. Программисты к тому же, ещё и хорошо зарабатывают. Кроме того, в получение данных профессий вложено немало времени и сил, особенно у врачей, поэтому так легко из них не уйдёшь, чтобы начинать с нуля где-то ещё. Что касается тех же геологов и агрономов, то эти специальности, мне кажется, чаще всего выбираются «по любви», а когда работа по душе, на многое можно закрыть глаза. И ещё в каком-то проценте случаев на выбор накладывает отпечаток специфика местности, в которой проживает человек, поэтому менять направление деятельности можно только вместе с переездом, что всегда сложнее.
Кстати, среди моих клиентов, обращающихся за услугой профориентации и помощью в смене профессии, бухгалтеров больше всего😉 И переходят они чаще всего в творческие направления. Поскольку я сама на заре своей карьеры работала главбухом, то очень хорошо понимаю, насколько тяжело тянуть лямку бухучёта тем, чьё призвание лежит совсем в другой плоскости – творчестве, работе с людьми и т.д. Никакие деньги не будут в радость.
Вопрос 3: Чаще всего соискатели меняют профессию на администратора, менеджера по продажам, менеджера по закупкам, бухгалтера. Почему эти специальности кажутся многим предпочтительными?
На эти должности легче всего трудоустроиться. Во-первых, спрос на таких специалистов стабильно высокий. А во-вторых, лёгкий вход обеспечивается тем, что не требуется профильное высшее образование. Поэтому выпускник вуза или взрослый человек, прошедший переобучение, которые в силу отсутствия опыта не могут найти работу по полученной специальности, идут в продажи, закупки или административную работу. А чтобы стать рядовым бухгалтером, в большинстве случаев достаточно закончить колледж или курсы. И к тому же, в нашем обществе бытует мнение, что такая работа – верный кусок хлеба😉
Вопрос 4: 18% из тех, кто сменил профессию, выбрали рабочие и производственные специальности. Вы замечаете рост популярности этого направления? С чем это, по вашему мнению, связано?
Да, такой тренд наметился, правда, массового характера пока не носит. Как я сказала выше, он связан с ростом престижности, востребованности и, соответственно, оплаты труда «синих воротничков». В помощь желающим и сами работодатели предлагают офисным сотрудникам пройти переквалификацию, чтобы получить производственную специальность. И уже есть примеры, как «белые воротнички» стали «синими».
Вопрос 5: Что можно посоветовать тем, кто подумывает о смене профессии? В каких случаях это оправдано? Имеет ли значение возраст? К чему нужно быть готовым?
Возраст имеет значение. Проще сменить профессию молодым людям до 30 лет – и сами они гибче перестраиваются, и рынок к ним лояльнее, потому что считается, что для них это время поиска себя.
И им, и особенно людям постарше, чтобы не ошибиться в выборе нового направления, нужно учитывать не только то, что сейчас престижно, пользуется повышенным спросом и хорошо оплачивается, но и к чему лежит душа, а также есть способности. Я бы даже сказала, что внутреннее – те самые «хочу» и «могу» человека - первично, а внешние условия - вторичны. Иначе сложно будет пережить этап вхождения в новую профессию и прижиться в ней. Ведь когда мы меняем её в зрелом возрасте, нам всегда нужно быть готовым начинать с нуля, падать в должности и уровне зарплаты. А ещё – искать работу дольше обычного, потому что работодатели не очень жалуют возрастных кандидатов в роли начинающих специалистов. Им проще взять молодого стажёра, которого можно обучить под себя, чем взрослого человека, сложившегося как личность. И вообще, неизвестно, приживётся ли новичок в новой профессии или быстренько дезертирует обратно, ведь ему есть с чем сравнивать.
Поэтому без явного интереса к новому направлению и высокой мотивации лучше не затевать таких глобальных перемен в карьере.
С материалом можно ознакомиться здесь
Галина Бобкова, карьерный консультант, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы: