За горячими стажировками к нам пришли соседи из колледжей РАНХиГС и «Новые знания». В количестве более 50 человек, гости начали постепенно узнавать об ОЭЗ, ее компаниях и самое главное работе здесь.
Сначала им рассказали о том, что такое особая экономическая зона и как она работает. Сколько у нее площадок и чем на них занимаются.
Например, знаете ли вы, что больше ОЭЗ или Монако? Почему район возле метро Текстильщики называется «Печатники»? И что стало с бывшей территорией «Москвича»?
Ребята узнали ответы на все эти вопросы в одном месте — в демо-зоне. Но там рассказывается не только про особую экономическую Москвы, а еще про компании и их производство. Теперь студенты точно знают, какой резидент производит укладки для врачей скорой помощи.
После вводной части экскурсионный караван направился на производство электрогрузомобилей. Рассказ о работе и изготовлении продукции оказался интересным, но ребятам нужно было другое, и они это узнали. На предприятие «ЭМ Рус» нужны стажеры с потенциальной возможностью трудоустройства. Среди гостей нашлись желающие принять это предложение. Заместитель генерального директора ОЭЗ «Технополис Москва» Татьяна Семенова пообещала лично заняться вопросом оформления ребят — а вы как думали? У нас все серьезно. Если договариваться о практике, то сразу с заместителями гендиректора.
Финалом мероприятия стал открытый диалог между ребятами и резидентами ОЭЗ.
Первой представилась компания «Новамедика Иннотех», занимающееся производством различных лекарственных форм. Предприятие имеет порядка 300 единиц оборудования и небольшой штат сотрудников, что делает из каждого «суперработника фармы».
«Работа в фармацевтической отрасли — это дело жизни, которое позволяет помогать людям. Кроме того, это еще и постоянное развитие - в высокотехнологичной сфере отсидеться в стороне не получится. Каждый специалист в «Новамедике» постоянно учится, совершенствует свои навыки. Мы считаем важной задачей делиться опытом с обучающимися, помогать им определиться с профессиональным вектором развития - это наш вклад в будущее отрасли», — поделилась представитель компании Ирина Дорофеева.
Социальная значимость, интересные задачи, возможность многопрофильного развития и достойная оплата труда делают предприятие крайне востребованным местом работы, как у молодых, так и у опытных специалистов.
Следующим представились «Научные развлечения». Предприятие производит учебное интерактивное оборудование для школ, университетов и детских садов.
В рамках, проекта «Инженерные классы» компания принимает экскурсии со школьниками, студентами или жителями столицы. Это помогает молодым людям определиться с будущим местом практики и как правило они выбирают то, которое посетили. Почему?
Потому что «Научные развлечения» ценят труд своих молодых специалистов и составляют с ними срочный трудовой договор на три месяца. Как правило, ребята реализуют собственные проекты и тем самым, улучшают, дополняют или вовсе создают новую продукцию компании.
Компания «Амедарт», разрабатывающая и производящая лекарственные препараты различных фармакологических групп, завершила выступление резидентов. Анна Самойлова, представитель предприятия, рассказала о голоде кадров в фармацевтической отрасли и предложила ребятам скорее устраиваться на подобные предприятия. Само производство предлагает трехмесячную стажировку с возможностью трудоустройства, карьерным ростом и обучением за счет компании.
«Мы готовы принять любое число практикантов, однако ключевым критерием отбора является их специализация. Несмотря на потребность в кадрах, мы не можем привлекать сотрудников без профильного образования. В компании предусмотрено и проводится внутреннее обучение в рамках требований регуляторных органов, но подготовка специалиста фармацевтического производства «с нуля» не представляется возможной. Вопрос обеспечения необходимой базовой подготовки, возможно, может быть решен путем сотрудничества со средними профессиональными учебными заведениями. Ранее наше сотрудничество ограничивалось выпускниками вузов, поэтому опыт взаимодействия со специалистами среднего профессионального образования требует дальнейшего изучения», - пояснила Анна Самойлова.
Затем на встрече подняли вопрос о работе предприятий с колледжами. Многие компании просто не знают, о том, как обучают студентов в колледжах, им известен только уровень вузов. С которым, как признались резиденты, они борются и переучивают ребят.
«Стоит поговорить с несколькими студентами, чтобы понять их уровень. У нас есть ребята, которые имеют патенты на собственные разработки, а есть те, у кого базовый уровень знаний. То есть все так же, как и в университете», — заявили представители колледжа РАНХиГС.
Тут за дело взялись главные участники мероприятия: у ребят спросили, что для них самое важное на работе, заработная плата уже давно не играет ключевой роли в трудовой деятельности.
Первое, что выделили будущие специалисты — карьерный рост. Молодежь не хотят работать в одной должности всю жизнь. Ребята рассчитывает получить повышение и реализовать себя как боевую рабочую единицу в течение пяти лет.
Второе место занял коллектив. Как сказал кто-то из ребят: «Работа не должна быть как каторга, нужно любить то, что делаешь». А как это сделаешь в сомнительном коллективе?
Замыкает тройку требований порог входа. Ребята хотят знать, какими навыками и какой теорией нужно обладать, чтобы сразу приняться за работу.
Только после всех трех пунктов ребята назвали заработную плату.
Касательно своей потенциальной стажировки ребята просили больше практики и хороших наставников, которые не просто будут безынтересно обучать, а смогут помочь с советом и подсказать в каком профессиональном векторе двигаться дальше.
Подписывайся на наши соцсети, чтобы быть в курсе всех новостей: ВКонтакте и Телеграм