О намерении увеличить зарплаты в наступившем году заявляют 58% компаний. Об этом стало известно в ходе опроса 2511 профессионалов и 837 компаний-работодателей, проведенного компанией get experts.
Планы работодателей по зарплатам на 2025 год
Увеличение дохода сотрудников планируется в основном за счет роста окладов (48%) или обеих частей зарплаты (37%). Премии повысят 11% компаний.
Порядка 60% работодателей повысят зарплаты на 5–10%, 26% — на 11–20%, 7% — на 21% и более. Еще 7% на момент опроса не определились с уровнем повышения.
Больше всего работодателей, которые планируют повышение заработных плат, в следующих отраслях:
- логистика (так ответили 84% опрошенных логистических компаний);
- FMCG (76% респондентов);
- металлургия (73%);
- производство медицинского и лабораторного оборудования (70%);
- медицина и фармацевтика (65%).
Меньше всего:
- в автомобильном бизнесе (43%);
- строительстве (49%);
- финансовых институтах (50%).
Сокращать зарплаты за счет премий или обеих частей зарплаты будут по 40% работодателей, остальные 20% ограничатся сокращением окладов. По уровню сокращения представители компаний назвали две крайние цифры: 60% говорят, что оно составит не более 10%, а 40% — что зарплаты уменьшат более чем на 20%.
Удовлетворенность уровнем зарплат
Полностью удовлетворены своим доходом в 2024 году только 7% опрошенных профессионалов, в целом удовлетворены 38%, не удовлетворены 55%. Для сравнения: годом ранее было соответственно 5%, 42% и 53%, т. е. ситуация практически не поменялась.
Те, кто недоволен своей зарплатой, называли четыре основные причины: недостаточный размер оклада (74%), отсутствие ежегодной индексации (32%), низкие бонусы или их отсутствие (31%) и отсутствие компенсаций за проезд, питание и т. д. (23%). Также среди причин неудовлетворенности доходами называли серую зарплату, задержки в выплате денег и инфляцию.
"Можно выделить несколько причин сохраняющего недовольства уровнем зарплат. Во-первых, есть довольно большой процент людей, которые всегда недовольны своими доходами, это в значительной степени природа человека всегда хотеть чего-то большего. Кроме того, с ростом доходов растут и потребности. Второй причиной можно назвать высокий уровень инфляции. Мы здесь в меньшей степени говорим про стоимость продуктов питания, а в большей про стоимость машин, платных медицинских услуг, кредитных продуктов, в том числе ипотеки. На данный момент даже сложно себе представить уровень зарплаты, благодаря которому специалист в крупных городах сможет без проблем купить квартиру в ипотеку. В-третьих, сохраняющийся дефицит на рынке труда ведет к тому, что многие специалисты вынуждены перерабатывать и выполнять расширенный функционал. Недовольство повышением уровня зарплаты может возникать при сравнении своего дохода, функционала, объема работы и времени, необходимого для его выполнения", - пояснила руководитель направления «Бухгалтерия и финансы» рекрутинговой компании get experts Светлана Быкова.
Ожидания профессионалов по доходам в 2025 году
Доля работников, ожидающих увеличения зарплаты в 2025 году, сократилась: если в 2023-м такие ожидания были у 74% респондентов, то в 2024-м — только у 61%. Тех, кто считает, что в этом году их зарплаты не изменятся, осталось примерно столько же — 23% против 25% годом ранее. Заметно вырос процент опасающихся снижения доходов (4%) и затруднившихся с ответом (12%) — год назад их было по 1%.
43% ожидающих увеличения доходов считают, что рост произойдет за счет окладов, примерно столько же — 40% — думают, что прибавят премии, на рост обеих частей зарплаты рассчитывают 11%, и 6% не смогли ответить однозначно. Около половины (47%) ждут увеличения на 5–10%, 32% надеются на прибавку в 11–20%, и 19% считают, что их доход может вырасти более существенно.
Среди тех, кто настроен пессимистично, 45% считают, что им сократят оклад, 29% — что уменьшится премия, а 16% обеспокоены возможным урезанием обеих частей дохода. По размеру сокращения мнения распределились таким образом: 44% надеются, что оно будет небольшим, до 10%, 24% думают, что оно может составить 11–20%, и 20% говорят, что зарплаты могут упасть больше чем на 20%. Еще 12% не могут предположить, насколько меньше станут зарабатывать.
«В целом ожидания компаний и их сотрудников по зарплатам на 2025 год совпадают, — отмечает генеральный директор рекрутинговой компании get experts Ольга Шамбер. — Понятно, что они совпадут не в каждом случае. Однако я посоветовала бы работодателям обратить внимание на такой важный момент, как уровень неудовлетворенности специалистов своими доходами: более половины недовольных — это достаточно много. Возможно, стоит пересмотреть свои намерения в части изменения заработных плат или мотивационных программ, иначе может вырасти риск утечки кадров, а в нынешних условиях, когда на рынке труда фиксируется ощутимый дефицит квалифицированных кандидатов, это нежелательно».
Где проверить актуальность своей зарплаты?
Актуальная зарплата позволяет не только поддерживать желаемый уровень жизни, но и планировать карьерное развитие, с уверенностью подходить к вопросам повышения или поиска новой работы. Например, в get experts есть бесплатный сервис, который позволяет оценить уровень вашей зарплаты – «Зарплатный трекер».
У трекера интуитивно понятный интерфейс. Чтобы узнать актуальность вашей зарплаты, необходимо заполнить следующие поля:
- профессиональная область (выбрать из выпадающего списка)
- отрасль(выбрать из выпадающего списка)
- индустрия компании (выбрать из выпадающего списка)
- тип компании (российская или иностранная, выбрать нажатием)
- размер компании (малый, средний, крупный, выбрать нажатием)
- локация(выбрать из выпадающего списка)
- зарплата(написать вашу текущую заплату или желаемую зарплату)
и нажать «Проверить».
После в левой части экрана вы увидите зарплаты, которые на данный момент платят на подобной должности в компаниях в России. Данные можно сохранить в формате PDF.