Изменения, произошедшие в мире за последние 5 лет, трансформировали рынок труда IT. Пандемия, отток специалистов за рубеж, санкции, уход зарубежных компаний с российского рынка, развитие ИИ — все это не могло не отразиться на текущей обстановке. Сегодня мы поговорим о том, что ожидает нас с вами на рынке труда IT в 2025 году.
Дефицит кадров в отрасли
Несмотря на популяризацию IT-отрасли и рост числа молодых специалистов, IT-компании продолжают испытывать острую нехватку квалифицированных кадров. В первую очередь работодателей интересуют кандидаты уровня Middle и Senior. Выпускники IT-курсов и Junior специалисты по-прежнему не пользуются высоким спросом.
«Сейчас бизнес нацелен на операционные показатели, где важны качество и скорость решений задач. Поэтому компаниям выгоднее переплатить мидлу или сеньору, но быть уверенным в достижении результатов. Но если нет альтернатив, на позицию пригласят джунов с опытом работы 1-1,5 года» — Вадим Николаев, CEO Jobski.
По данным исследования CNews, более половины IT-работодателей (57,2%) отмечают дефицит разработчиков ПО. Наиболее востребованы бекэнд (37,1%), фронтэнд (28,6%) и мобильные разработчики (27,2%), а 38,5% компаний испытывают острую нехватку специалистов по кибербезопасности. 35% работодателей нуждаются в тестировщиках и аналитиках, а 31,4% заявляют о нехватке специалистов 1С.
Глава Минцифры Максут Шадаев отметил, что за последние четыре года IT-отрасль выросла на 50%, а количество задействованных специалистов составило 850 тыс. человек. К сентябрю 2024 года в IT пришли 100 тыс. человек, еще 700 тыс. разработчиков планируется привлечь к 2030 году.
Упор на удержание имеющихся сотрудников
Главным трендом в 2025 году по-прежнему остается удержание действующих сотрудников. Это связано с тем, что найм обходится слишком дорого, а поиск подходящего кандидата может растягиваться на долгие месяцы. Ради сохранения текущих сотрудников, многие работодатели готовы предлагать им более выгодные условия труда: рост зарплаты или должности, гибкий график, оформление ДМС и прочие бонусы.
Согласно исследованию Ventra, в 2024 году 80,6% IT-работодателей предлагали более высокую зарплату, 52,7% — возможность перейти на гибрид или удаленку. Еще одним способом удержания ценных сотрудников является их повышение — к такому способу прибегают 39,2% работодателей. Исследователи hh.ru выяснили, что среди IT-специалистов ценится предоставление ДМС (39%), рабочей техники (30%) и гибкого графика (25%).
Рост числа вакансий
По данным hh.ru, в 2024 году работодатели размещали более 84 тыс. вакансий в месяц, что на 15% больше по сравнению с 2023 годом. Сервис Superjob также зафиксировал рост числа IT-вакансий на 10% за год и на 20% за два года.
Наиболее востребованными оказались программисты (Java, Python, C++), аналитики данных и менеджеры проектов. Спрос на специалистов в области ИБ увеличился на 50%, а специалистов по нейросетям и Machine Learning стали искать в три раза чаще.
Зарплаты продолжат расти
Несмотря на экономические сложности, прогнозируемый рост зарплат составит около 15%, как и в предыдущие два года. Такие прогнозы делают эксперты банка «Точка». По их данным, медианная зарплата по стране составляет 244 тыс. рублей. Больше всех зарабатывают Product Owner (305 тыс.), за ними идут мобильные (305 тыс.) и Senior Frontend разработчики (239 тыс.).
По словам Максута Шадаева, средняя заработная плата в IT-отрасли составляет ₽185 тыс., что значительно превышает средний показатель по экономике. Растущий разрыв в оплате труда свидетельствует о сохраняющемся дефиците специалистов в этой сфере, подчеркнул глава Минцифры на совещании правительства.
Гибкость в форматах работы
Более половины соискателей готовы сменить работу или отказаться от оффера, если работодатель не сможет предложить им удаленку или гибридный формат работы. Кроме того, вакансии с требованием ежедневно посещать офис закрываются сложнее, чем с удаленной занятостью. Это связано с узкой географией поиска, что очень актуально для небольших городов и узких специализаций.
Дефицит кадров и высокие требования со стороны специалистов, вынуждают работодателей идти на компромисс, предлагая кандидатам удаленку и гибрид, хотя большинство из них предпочли бы видеть своих сотрудников в офисах. По данным сервиса SuperJob, доля вакансий с удаленкой в сегменте «ИТ, интернет, связь, телекоммуникации» составляет 25–27%.
Рескиллинг и апскиллинг
Опрос платформы «Деловая среда» и медиахолдинга Rambler&Co показал, что 19% россиян активно используют ИИ в своей работе. Совместное исследование Digital Learning и «Эквио», проведенное в 2024 году, показало, что 39% российских IT-компаний экспериментируют с генеративным ИИ, а 2% уже внедрили его в рабочие процессы на постоянной основе.
На фоне стремительного развития ИИ, сотрудники IT-компаний все чаще нуждаются в профессиональной переподготовке, а работодателям необходимо начать активно предоставлять им возможность получения актуальных навыков. Исследование Ventra говорит, что 23,7% опрошенных работодателей отмечают необходимость дополнительного обучения сотрудников.
Автоматизация HR-процессов
Инструменты автоматизации способны освободить рекрутеров от выполнения рутинных задач, таких как размещение вакансий, ручной скрининг резюме, отбор кандидатов и переписка. Одним из эффективных инструментов поиска является карьерный сервис Jobski. Его алгоритм подбирает релевантных кандидатов под требования вакансий с учетом грейда, стека, зарплаты и других важных параметров.
Такой подход позволяет быстрее и эффективнее производить поиск и отбор кандидатов, что актуально в условиях дефицита кадров. Компании, которые уже начали внедрять подобные инструменты, окажутся далеко впереди тех, кто этого не делает.
Какие специалисты будут наиболее востребованы в 2025 году
Высокий спрос ожидается среди следующих специализаций:
- Разработчики ПО: Backend (Python, Java, C++, Go), Frontend (React), Mobile (Kotlin).
- Аналитики данных: профессия Data Scientist продолжает оставаться одной из самых привлекательных на рынке труда.
- Специалисты по кибербезопасности: стремительный рост числа кибератак требует наличия высококвалифицированных специалистов в области ИБ.
- Инженеры по машинному обучению: с учетом активного внедрения AI в бизнес-процессы, спрос на таких специалистов будет только расти.
- Product- и Project-менеджеры: в связи с ростом числа проектов и цифровых продуктов выросла и необходимость контролировать этапы их реализации.
- Автотестеры: автоматизация процессов сокращает время тестирования, что актуально для крупных проектов.
Важно помнить, что кандидаты с наиболее развитыми soft skills будут получать предпочтение. Способность кандидата к командной работы и эффективной коммуникации теперь ставится в один ряд с техническими навыками.
Как компаниям оптимизировать процессы найма
В связи с острой нехваткой квалифицированных кадров, компании тратят слишком много времени и денег на подбор IT-специалистов. В некоторых случаях поиск нужного кандидата может растягиваться от нескольких месяцев до полугода, что нецелесообразно расходует бюджет компании и сильно тормозит бизнес-процессы.
Причины, по которым IT-вакансии могут долго оставаться открытыми:
- требуются редкие специалисты, которых мало на рынке;
- предлагаемые зарплатные вилки ниже рыночных;
- узкая география поиска;
- не рассматривается удаленный формат работы;
- требуемые специалисты не ищут работу на джоб бордах;
- отсутствие рекрутеров в штате компании;
- перехват кандидатов другими работодателями.
Компания Jobski занимается подбором IT-специалистов с 2006 года. За это время мы накопили сильную отраслевую экспертизу и ценнейший опыт, что помогло создать эффективный инструмент для подбора IT-персонала — персональный карьерный сервис Jobski, предназначенный для эффективного поиска сотрудников в сфере IT/Digital.
Jobski сопоставляет параметры профилей соискателей с требованиями вакансий, чтобы получился идеальный мэтч. Сервис анализирует опыт, грейд, стек, навыки и зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предлагать работодателям релевантные подборки. Такой подход помогает сокращать время закрытия вакансий и снижает расходы на найм, что актуально в текущих условиях на рынке труда.
Мы понимаем, что не все работодатели могут заниматься подбором IT-специалистов сами. Небольшие компании и стартапы часто не имеют штатных рекрутеров, либо отдел подбора не обладает экспертизой IT-найма. Таким компаниям мы предлагаем точечный подбор под ключ. Наша команда подбора умеет закрывать самые сложные и нестандартные вакансии, применяя порой неожиданные методики и каналы поиска.
Начните 2025 год с оптимизации найма или получения долгожданного оффера!
Разместить вакансию можно тут.
Актуальные вакансии для IT-специалистов ищите тут.
