1. Игнорирование обратной связи
Невозможность принимать во внимание мнения и идеи сотрудников может снизить их вовлеченность и продуктивность и способствовать текучки кадров.
2. Недостаток эмоционального интеллекта
Руководители с низким уровнем эмоционального интеллекта могут плохо справляться с управлением конфликтами и мотивацией команды. Они часто повышают голос на сотрудников, отмечают их ошибки при коллегах.
3. Неумение адаптироваться к изменениям
В современном быстро меняющемся мире способность к адаптации является ключевой. Нежелание меняться может привести к тому, что организация отстанет от конкурентов. Можно и сейчас это наблюдать во многих компаниях, которые не хотят принимать новые изменения рынка.
4. Чрезмерный контроль
Огромная ошибка, когда руководитель слишком большое значение уделяет отчетам, планеркам, инструкциям, опозданиям и т.п.
5. Отсутствия развития
Игнорирование необходимости обучать и развивать сотрудников может привести к снижению качества работы.