Особенности работы в ОАЭ
Трудовые контракты здесь не такие, как в России или других странах. Они индивидуальны и зависят от условий, согласованных вами и работодателем. Форматы работы, к слову, похожи - вы можете выбрать полную или частичную занятость, временные проекты, гибкий или удалённый график.
Если вы уже подписали договор, имейте в виду, что его условия могут быть изменены только с вашего согласия и в рамках законодательства. Так что, если договор составлен в вашу пользу и подробно описывает отпуска, заработную плату и другие приятные мелочи, то считайте, что вы в безопасности. Именно поэтому важно тщательно изучить каждую деталь заранее.
Процесс получения работы в Дубае и других эмиратах
Давайте представим, что вы уже нашли (или вас нашли на?) интересующую должность, прошли собеседование и ждёте своего часа.
Как всё сложится дальше? Вас будет ждать новая должность, подтверждённая официальным письмом-предложением от компании. Оно содержит описание вашей роли (проще говоря, должностные обязанности) и (ваши права) приложения с ключевыми положениями трудового права Объединенных Арабских Эмиратов.
После подписания документа начинается оформление разрешения на работу и визы. Знайте, что подписанное письмо-предложение сразу приобретает статус юридического контракта. Это защищает вас от неожиданных изменений условий работодателем, и подставы можно не ждать. 😜
Подписание трудового договора
Ваш работодатель обязан объяснить вам все условия письма-предложения. Это может быть созвон, переписка или даже потребовать личного присутствия по гостевой визе перед приёмом на работу. Если этого не произошло, а факт незнания доказан, компания может быть оштрафована на 20 000 дирхамов (это примерно 5,5 тысяч долларов!). Поэтому убедитесь, что понимаете каждый пункт, чтобы не подставить работодателя и себя.
Знаете ли вы, что подписанное вами письмо также регистрируется в Министерстве кадровых ресурсов и эмиратизации (Mohre)? Это не просто формальность — ваши права будут сразу закреплены на государственном уровне.
На что обратить внимание, подписывая трудовой договор?
- Название и описание должности
Будет ли ваша должность соответствовать тому, о чём говорилось при найме? Это определяет ваши обязанности, карьерный рост и даже тип визы. Убедитесь, что всё совпадает.
- Зарплата и льготы
Не стесняйтесь просить разъяснений, если зарплата, надбавки или бонусы кажутся вам неясными. От прозрачности этих условий зависит ваше финансовое благополучие. Кстати, некоторые компании могут предоставлять жильё на время работы! Будет здорово, если вам повезет и с этим. 🥳
- Рабочее время
Закон Эмиратов строго регламентирует рабочее время: не более 48 часов в неделю. А ещё вы обязаны получать перерывы, если работаете более 5 часов подряд.
- Сверхурочная работа
Планируете работать ночью или вас настоятельно заставляют? Тогда знайте, что за это положена повышенная оплата — до 50% от вашей базовой ставки. Совы, вам сюда! 🦉
- Отпуск
Убедитесь, что вам гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск: 30 дней после года работы или 2 дня в месяц для тех, кто трудится менее года.
- Испытательный срок
Испытательный срок может длиться максимум 6 месяцев. После его завершения ваш статус становится более защищённым.
- Уведомление о расторжении
Узнайте, сколько времени вам дадут, если придётся покинуть работу. Обычно это от 30 до 90 дней, но лучше уточнить.
- Язык контракта
Выберите удобный для вас язык из доступных вариантов, список немалый - английский, хинди, китайский и другие. Некоторые работодатели могут даже перевести договор трудоустройства на русский язык, чтобы вам было удобнее разобраться с положениями. Это поможет избежать недоразумений.
Ну что, бежим устраиваться?
Подписывая трудовой договор в Объединенных Арабских Эмиратах, будьте внимательны к деталям, которые я указала. Это поможет устроиться на работу заграницей без рисков и с чётким пониманием своих прав. Используйте мой пост как гид к успешной карьере в Эмиратах!
Было полезно? Оставьте реакцию или напишите комментарий, вам несложно, мне - приятно и мотивирует делиться с вами полезной информацией чаще!