Работа — это не только возможность продемонстрировать свои навыки и таланты, но и возможность показать другим, что вы можете принести пользу. Это включает в себя умение быть хорошим членом коллектива, командным игроком и помогать другим. Академические обзоры показывают, что «умение располагать к себе», которое в основном зависит от вашей привлекательности и социальных навыков (включая ваш эмоциональный интеллект или EQ), является одним из наиболее последовательных предикторов возможностей трудоустройства и карьерного успеха в разных культурах, отраслях и организациях.
Поэтому нельзя недооценивать важность создания положительной репутации на работе. Чаще всего это требует тонкого баланса между профессионализмом и аутентичностью. Вопреки распространенному мнению, последнее достигается не тем, что вы просто остаетесь собой или не беспокоитесь о том, что о вас думают другие, а скорее тем, что вы оттачиваете свои социальные навыки и больше походите на актера, играющего определенную роль. Ключевым моментом является то, что ваша рабочая личность должна казаться искренней, а не фальшивой, а ключ к достижению этого — быть последовательным, концентрироваться на других и проявлять эмпатию.
Слишком сильное погружение в свою рабочую роль или слишком серьезное отношение к себе на работе может привести к непредвиденным издержкам, поэтому привнесение в общение с другими людьми частички своей личности, характера и индивидуальности может быть полезным.
Вот пять негативных последствий слишком серьезного отношения к себе на работе, согласно исследованиям.
Вряд ли вы вызовете доверие у своих коллег
Люди хотят знать, кто вы. Даже если им никогда этого не удастся (посмотрим правде в глаза, нам и самим не всегда удается понять, кто мы), они хотят быть уверенными, что знают вас. Один из самых простых способов добиться этого — привнести теплоту и эмпатию в общение с ними. Если вы будете вести себя слишком холодно, ничего не выдавая о себе, они решат, что вы скрываете свое истинное «я», что снизит их доверие к вам.
Открытость, уязвимость и меньшая концентрация на демонстрации своих сильных сторон или на игре на публику сделают вас более настоящим и приятным в работе.
Вы можете упустить дух товарищества и сплоченности
Десятилетия исследований вовлеченности сотрудников показывают, что одним из основных факторов удовлетворенности работой и принадлежности к коллективу является опыт товарищества с коллегами. То есть работа — это не только возможность продвинуться вперед, но и возможность поладить с людьми. И для многих людей лучшая часть работы — это отношения, которые часто выходят за рамки наших формальных связей с организациями и перерастают в долгосрочную дружбу.
Таким образом, слишком сильная концентрация на своей производительности, карьере и формальных аспектах своей роли может привести к пренебрежению этим важным аспектом работы — и помните, даже если это не так важно для вас, это все равно важно для других.
Вам будет труднее переносить неудачи на работе
Большинство людей имеют несколько «я», но существуют значительные индивидуальные различия в количестве измерений, которые имеет наше «я» или идентичность. Исследования сложности «я» показывают, что слишком сильное погружение в свою карьеру и рассмотрение своей работы или профессионального «я» как основного аспекта своей идентичности усилит как взлеты, так и падения, которые вы испытываете на работе.
Таким образом, когда работа — это ваша жизнь, а карьера имеет приоритет над другими внерабочими видами деятельности, переживаниями и людьми, вы рискуете получить гораздо более сильный удар, когда дела на работе идут не так, как вам хотелось бы. Исследования показывают, что люди, стремящиеся к чрезмерным достижениям, трудоголики и перфекционисты, более подвержены выгоранию (которое в какой-то момент жизни затрагивает трех из четырех работников).
Вас могут счесть карьеристом
Слишком серьезное отношение означает, что вы не показываете, что вы чувствуете и что думаете, что характерно для карьеристов. Поэтому, даже если вы не увлекаетесь офисной политикой, чрезмерно серьезное и формальное поведение создаст вам имидж бюрократа и человека, зацикленного на иерархии.
Большинство формальных рычагов, способствующих развитию вашей карьеры, поощряют поведение, направленное на повышение статуса, но то, что впечатляет ваше начальство, часто игнорируется или не нравится вашим коллегам и подчиненным. И наоборот, если вы будете казаться искренне заинтересованным в других, когда вам от этого мало что перепадает, вы будете казаться настоящим, добрым и отзывчивым.
Офисная политика может сработать против вас
Как ни парадоксально, чем больше вы сосредоточены на том, чтобы правильно выполнять свою работу и добиваться высоких показателей производительности, тем больше вы можете пренебрегать «перформативными» аспектами, которые лежат в основе производительности труда, такими как знакомство с людьми и формирование симпатии к вам как к личности, а не за то, что вы делаете на работе.
Хотя в идеальном мире вас нанимали бы и продвигали по службе за то, что вы делаете, реальность такова, что люди, которые делают меньше, обычно быстрее продвигаются по службе и имеют больше доступа к ресурсам и возможностям, если они умеют налаживать социальные связи и демонстрируют сильные навыки политической игры. Важно отметить, что вы добьетесь этого эффективно, только если будете действовать тонко, проявлять интерес к другим и добавлять немного юмора.
В каком-то смысле вас будут воспринимать более серьезно, если вы не будете относиться к себе слишком серьезно. Это повысит ваши шансы прослыть искренним, скромным и открытым человеком, что вызывает доверие и побуждает других открываться и отвечать взаимностью.
В конце концов, даже если вы отлично справляетесь со своей работой, следите за тем, чтобы дарить другим хорошее настроение и энергию, и чтобы им нравилось общаться с вами. Одни люди заряжают вас энергией, а другие истощают и забирают ее. Как говорил Оскар Уайльд: «Одни приносят счастье, куда бы они ни пошли, другие — когда уходят». Важно быть в правильной группе — ваши коллеги и ваша карьера это оценят.