С кого брать пример для наполнения сайта по развитию персонала?
Я вдохновляюсь сайтом IQ provision https://iq-provision.ru/
Это не просто очередной учебный портал. Тут есть одна отличительная особенность - чётко понятно для кого конкретно сделан сайт.
Каждый курс, видео, статья служат прозрачной цели - повысить квалификацию фармацевтов.
Чаще всего внутрикорпоративные сайты для развития людей игнорируют самую многочисленную категорию персонала, и настраивают его так, чтобы было комфортно офису.
IQ provision https://iq-provision.ru/ так не поступает.
Если посмотреть на список вебинаров, увидим теорию поколений. Уже из названия ясно, для кого конкретно создан вебинар. Наполнение вебинара также говорит о том, что важно для аудитории. И это не просто эпизодические примеры. Это применение каждого пункта теории поколений к аптеке. Каждого. Фокус на конкретных специалистах виден даже в электронных курсах (я имею персонажа в халате).
p.s.
Я думаю, что вебинары / курсы на слишком широкую аудиторию лишают фокуса.
И люди больше времени тратят на задавание себе вопроса "А мне это точно нужно? Вот этот курс / вебинар?", чем на то, чтобы сфокусироваться на теме.