Из-за бухгалтерской ошибки часть сотрудников Челябинского кузнечно-прессового завода получили по несколько миллионов рублей на свой зарплатный счет, утверждает «КП — Челябинск». В пресс-службе завода эту информацию «Бизнес FM» не подтвердили
Из-за ошибки бухгалтерии один из работников Челябинского кузнечно-прессового завода получил вместо привычных 50 тысяч рублей 5 млн рублей, утверждает «КП — Челябинск». Некоторым другим сотрудникам перечислили даже больше, суммы у всех разные.
По словам сотрудников завода, кто-то купил жене телефон, кто-то уехал, некоторые решили, что это премия за ударный труд. Возвращать деньги никто, конечно, не хочет.
«Бизнес FM» связалась с пресс-службой Челябинского кузнечно-прессового завода, где эту информацию опровергли:
«Заявления о перечислении заработной платы работникам в 100 раз больше и о многомиллионных выплатах не соответствуют действительности. В ПАО «ЧКПЗ» обеспечивается соблюдение прав работников в соответствии с действующим законодательством. Поэтому если небольшие ошибки и происходят, то такие вопросы решаются в рабочем порядке».
Если все же такая ситуация действительно происходит, что делать: возвращать деньги или нет? Говорит основатель компании Biznesinalogi, автор телеграм-канала о бухгалтерии и налогах Евгения Мемрук:
Евгения Мемрук основатель компании Biznesinalogi, автор телеграм-канала о бухгалтерии и налогах «В большинстве случаев работники могут не возвращать ошибочно выплаченные им деньги, если это произошло по вине работодателя. У нас есть статья 137-я Трудового кодекса, по которой взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы недопустимо, за исключением нескольких случаев, среди них счетная ошибка. Под счетной ошибкой понимаются арифметические ошибки, когда просто умножили неправильно, разделили неправильно, а технические ошибки, например двойное перечисление зарплаты или ошибки в применении норм закона, счетными не считаются. И если переплата действительно возникла из-за технической ошибки, например, программы, то вернуть средства может быть проблематично. Кстати, у нас есть такая судебная практика: в одном из дел суд отказал работодателю во взыскании 1,7 млн рублей, которые ошибочно выплатили работнику. Если же все-таки получится работодателю договориться со своим работником, то здесь можно пойти двумя путями. Работник может написать заявление об удержании переплаты из будущих выплат зарплаты, либо более простой вариант и более выгодный для работодателя — перевести деньги на расчетный счет работодателя, то есть просто сделать, по сути, возврат части излишне выплаченной заработной платы. У нас в законодательстве, к сожалению, не содержится четкого определения счетной ошибки, но у нас есть письмо от 2012 года, достаточно старое, от федеральной службы как раз по труду и занятости, где они говорят о том, что, с их точки зрения, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, которая допущена именно при проведении арифметических расчетов. Если все-таки сотрудник отказывается, он никак не согласен возвращать, удерживать из зарплаты эту выплату, то здесь придется, к сожалению, только идти в суд. Но суды очень часто оказываются на стороне не работодателя, а работника».
Случай, описанный экспертом, произошел в прошлом году. Тогда сотруднику вместо 22 тысяч рублей выплатили 1,7 млн рублей. Работодатель пошел в суд, но суды всех инстанций встали на сторону сотрудника и разрешили ему оставить деньги себе. Тогда выяснилось, что ошибся бухгалтер, который неправильно заполнил бланк платежного поручения.