Праздники всегда ассоциируются с отдыхом и возможностью провести время с близкими, не задумываясь о рабочей рутине. В условиях оптимизации затрат многие работодатели начинают рассматривать возможность уменьшения заработной платы своих сотрудников. Но насколько это законно? Вправе ли работодатель снижать зарплату из-за новогодних праздничных дней, и какие последствия это может иметь как для работников, так и для самой организации?
А узнать нам поможет заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных.
Какие дни признаются нерабочими праздничными?
Статьей 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
В январе установлено самое большое количество нерабочих праздничных дней - 8 нерабочих праздничных дней.
Что говорит трудовой кодекс?
В соответствии со статьей 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Если работник получает оклад (должностной оклад), дни с 1 по 8 января (Новогодние каникулы и Рождество Христово), в которые он не работал, не оплачиваются.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца - отмечает эксперт
Как рассчитывается заработная плата при праздничных днях?
При определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) (письмо Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660). В этой связи при выплате заработной платы за первую половину месяца, в котором есть нерабочие праздничные дни (январь, май, ноябрь), расчет будет произведен исходя из меньшего количества фактически отработанных дней по сравнению с другими месяцами. Оставшаяся часть заработной платы войдет в выплату за вторую половину месяца.
Работникам, которые не получают оклад (должностной оклад), а работают, например, на условиях сдельной или почасовой системы оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения (в том числе указание на то, входит такая выплата в оплату труда за первую половину месяца или за вторую) определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Что будет, если не выплатят положенную зарплату?
Уменьшение заработной платы из-за нерабочих праздничных дней или невыплата компенсации, установленной статьей 112 ТК РФ, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (статья 5.27. КоАП РФ).