Ключевыми трендами на рынке труда в России в 2025 году станут использование искусственного интеллекта и гибкость потенциальных сотрудников, сообщает Lenta.ru со ссылкой на исследование сервиса hh.ru. Также HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших российских компаний будут чаще смотреть на реальный опыт соискателей, а не на диплом.
Еще один тренд — востребованность кандидатов с развитыми софт-скилами, а именно адаптивностью, креативностью и умением находить общий язык с коллегами. Кроме того, появился спрос на промпт-инженеров, ИИ-экспертов и специалистов по машинному обучению.
Помимо всего прочего, в этом году укрепился тренд на человекоцентричность. Последним трендом станет стремление предприятий вкладываться в развитие сотрудников, что будет выражаться в карьерной поддержке специалистов и поиске молодых талантов.
Ранее стало известно, что астролог, дегустатор шаурмы и испытатель пружин вошли в подборку редких и необычных вакансий, составленную экспертами hh.ru. Кроме того, в Майкопе открыли вакансию дегустатора алкогольной продукции, которому готовы платить по пять тысяч рублей за каждую дегустацию.
До этого директор по развитию ассоциации «Национальное объединение строителей» Елена Парикова заявила, что почти 85% российских строительных компаний столкнулись с дефицитом кадров. При этом особенно остро не хватает рабочих и представителей среднего звена. По словам эксперта, через три года в отрасли остается лишь каждый пятый студент колледжа или техникума.
Больше интересных и эксклюзивных новостей — в нашем телеграм-канале