Что ты думаешь, когда говорят: мы гарантируем трудоустройство после наших курсов? Или, если упростить, — мы гарантируем трудоустройство.
Для начала давай разберемся, как проходит гарантированное трудоустройство в большинстве сфер. У тебя или твоего знакомого есть выход на кадровика, у которого есть вакансия. С тобой этим вакантным местом могут поделиться просто по знакомству. А где-то за такую привилегию стоит отблагодарить, желательно в конверте.
Обстановка на рынке IT
Как же дела обстоят в айти? Точно не так, по крайней мере, я за свою практику ни разу не видел таких кейсов. И не слышал от коллег. Не было ни одного интервью, где ко мне бы подошли и сказали: вот этого человека надо брать. Или просто не было ни одного случая, когда в команде появлялся случайный человек, прошедший вне процесса интервью. Было наоборот: говорили, давай тех. секцию по "подробнее", и нам точно нужно убедиться, что кандидат подойдет команде по вайбу.
Разница восприятия
Почему такая разница? Давай разберем, как кандидат из сферы вне айти ищет работу. Создает резюме, например, менеджера по продажам. Указывает свой опыт, особо не заморачиваясь на том, чем является CV, и начинает долбить отклики по вакансиям в своем городе. Далее ему приходит два типа ответов — отказ либо сообщение от эйчар с номером телефона, по которому нужно позвонить, и с адресом, куда нужно прийти для собеседования. Там таких ребят будет куча, и если повезет, успеешь объехать два, а то даже и три места за день. И если повезет еще раз, работа твоя.
Пример из обычной жизни
И второй вариант вне айти. Тебе приходилось когда-нибудь искать себе бригаду для ремонта? Или хотя бы плиточника? Если нет, то тебе сначала придется искать отзывы о специалисте по знакомым, ты же не хочешь, чтобы плитка в ванной упала тебе на голову? Когда окажется, что все знакомые заняты на полгода вперед, а тебе нужно начать вчера, начинаешь шерстить авито в поиске специалистов с отзывами — хорошими, плохими, хотя бы средними. Чтобы не кинули. И вот ты находишь Васю, далее нужно встретиться на объекте, показать, обсудить, что хочешь. Договориться о цене. Ну или обратиться в фирму, где цена будет сильно выше, а качество может быть сильно хуже. С точки зрения Васи, он не ищет работу. Она сама его находит. И еще стоит в очереди, ждет, пока он отдохнет после очередного объекта. Какая гарантия трудоустройства у этого плиточника? Примерно сто процентов, если он захочет работать. А что, если ты захочешь стать плиточником, что нужно сделать? Можно открыть ютуб, ~~и медленно смотреть видео~~, открыть какой-то гайд, даже курсы есть. Попробовать переложить у себя плитку. А лучше у друзей, зачем портить себе ванну? Да и зачем еще нужны друзья? Но эффективнее все-таки будет попасть в бригаду к тому самому Васе, у которого и плиткорез есть, и углы под 45 градусов резать умеет. И швы у него сходятся от пола до потолка. А ты пока будешь смотреть и учиться. Может, даже заплатят как за чернорабочего.
На что похож поиск работы в IT
Я думаю, ты уже догадался или догадалась, на какой из двух вариантов похож поиск работы в айти. Только вместо авито у тебя HeadHunter, вместо сарафана — отзывы от коллег. Плиткорез не нужен, нужен средненький ноутбук и доступ в интернет. Есть еще вариант связки разговорный английский и счет в иностранном банке, но это уже другая история.
Так что с гарантией трудоустройства, кто возьмет тебя чернорабочим в айти? Без отрыва от нуля с гарантией 100 процентов тебя не возьмет никто. Это единственное, что можно гарантировать. Предположим, от нуля оторвался, какие есть шансы? При условии, что ты в Москве, Питере, учишься в местном ВУЗе, МФТИ, МИФИ и т.п. Есть очень высокие шансы попасть на стажировку в бигтех, финтех. Тоже своего рода гарантия.
Самый простой roadmap
А если уже давно не студент и не в МСК? Какой тут будет roadmap? Оторваться от нуля, пройти курсы, платные, бесплатные — не важно, правильно составить резюме, нарисовать опыт, пройти интервью в зуме и получить оффер.
Изи же? Разве нет. Действительно изи, но тебе никто никогда не гарантирует, что именно ты оторвешь жопу от дивана, откроешь гайд в интернете или даже книгу Head First Java и начнешь писать код.
Тебе никто не гарантирует, что, пройдя платный курс в интернете "с гарантией трудоустройства", составив шаблонное резюме, которое не пройдет ни один фильтр эйчара, ты попадешь на собеседование. Тебе даже никто не может гарантировать, что ты просто пойдешь на собеседование спустя 6-12-18 месяцев обучения. В IT нет распределяющей шляпы, которая перед поступлением и началом обучения скажет, в какой компании ты будешь работать и какая зарплата у тебя будет.
У тебя будет работа только если ты станешь востребованным. Если у тебя будут прокачены хард скилы днями и ночами за написанием кода, за очередной задачей с тупой сортировкой, которая нафиг не нужна, но ты написал ее сам и понял, как она работает. Если у тебя будут десятки проваленных собеседований, тогда гарантия трудоустройства у тебя будет. Ты сам (сама) себе ее гарантируешь. И кроме тебя это не сделает никто.
Про форматы обучения, бесплатные и платные и его виды. Плюсы и минусы мы читайте на канале.
Заключение
На этом на сегодня все, Если понравилась статья и хочешь продолжения подписывайся на мой канал в дзене, чтобы не пропустить новые статьи. И в телеграмме
https://t.me/mentee_power
Там я рассказываю о обучении в Ай ТИ, о себе, выкладываю больше историй из рабочего и личного опыта. Интересные моменты с собеседований, рассуждаю на тему рынка IT в целом. Все самые новые анонсы бесплатных курсов и консультаций будут только там.