"Сказку" о кадровом голоде в нашей стране мы слышим уже не первый год. Причем разные спикеры воспринимают это событие по-разному. Власти ставят это себе в заслуги, мол, вот какие мы молодцы, победили безработицу. Экономисты же утверждают, что такой низкий уровень безработицы - не повод для радости, а скорее наоборот. Но так или иначе, и те, и другие признают наличие этого самого дефицита, хотя как мне кажется, проблема тут заключается отнюдь не в нехватке рабочих рук, а совершенно в другом. И я, опираясь не на какую-то сухую статистику из телевизора, а на то, что я вижу вокруг себя, постараюсь это доказать.
Итак, что мы вообще подразумеваем под термином "кадровый голод"? Это значит что в стране появляются все новые и новые рабочие места, а вот работать там некому, так как людей больше не становится. Из-за высокой конкуренции за рабочие руки зарплаты идут вверх, люди становятся богаче и всем, типа того, хорошо. Но это все в теории, а что же там на практике творится?
Я сам лично работаю в инструментальном цехе на оборонном предприятии. Наш завод - это, так сказать, остатки былой советской роскоши. Огромные производственные площади, которые либо сдаются в аренду частникам, либо просто ветшают и разваливаются. Непосредственно профильное производство сосредоточено буквально в нескольких цехах.
Мой отец проработал в том же цехе почти 50 лет. По его словам, в лучшие годы там трудилось в 3 смены около 1000 человек, а сейчас - всего-то несколько десятков. При этом половина из них, это кладовщицы, контролеры, мастера и всякое такое, непосредственно рабочих-станочников вообще раз-два и обсчелся. И ведь казалось бы - ну как же так? Ведь изготовление инструмента - это фундамент основного производства и раз делать этот инструмент некому, то и завод должен "встать"!
Но администрация нашла решение - инструмент просто заказывают, как говорится, "на стороне". Есть какой- то предприимчивый коммерс дядя Вася, который открыл небольшое ООО "Рога и копыта", купил ЧПУ-станок, набрал людей и производит инструмент для оборонного производства. Я уж не знаю насколько это финансово выгодно, но то, что издержки производства у дяди Васи меньше, чем у большого неповоротливого акционерного общества, это очевидно: налоги у него меньше, серые зарплаты, лучшая оптимизация труда.
А на нашем заводе, тем временем, годами на досках объявлений висят вакансии токарей, фрезеровщиков, слесарей с зарплатой 30-40 тысяч. Туда и 10 лет назад особо никто не приходил, а сейчас даже те кто был просто разбегаются. При этом руководство предприятия все устраивает, они открытым текстом говорят, что "денег у завода нет, никаких прибавок не ждите".
Так что же из этого следует? А то, что, по идее, такое неэффективное предприятие должно закрыться, куча вакансий с копеечными зарплатами должны с досок объявлений исчезнуть, а люди, работавшие там, должны наполнить своими рабочими руками голодающий рынок труда. Но этого не происходит. Почему? Ответа на этот вопрос у меня нет. Понятно только одно, руководству завода это не нужно, ведь они работают не за 40 тысяч, поэтому будут пытаться седлать эту "хромую кобылу" до последнего вздоха.
И так у нас везде. Я сам собираюсь менять работу, активно монитрю объявления. И вакансий реально много, вот только почти все они с зарплатами 40-50 тысяч до вычета налогов. То есть примерно столько же, сколько я сейчас зарабатываю на своем мертворожденном предприятии. А что сейчас такое 40 тысяч? Как жить на эти деньги с семьей, ипотекой и кредитами?
Так что никакого дефицита кадров нет, есть дефицит нормальных зарплат и переизбыток низкооплачиваемых вакансий - а это не одно и то же.
С производством разобрались, теперь обратимся к сфере продаж. Здесь, на мой взгляд, проблемы кроются в самой специфике ведения этого бизнеса, который должен обязательно шириться, множиться и захватывать все новые и новые территории. И тут у меня снова есть интересный пример из жизни.
Я живу в достаточно крупном городе, но в небольшом, обособленном райончике. Так вот, в 90-е годы у нас на районе было всего три более-менее крупных магазина (универсама). Было, конечно, и много мелких местечковых магазинов и киосков, был небольшой рынок, хозяйственный магазин, бабки, торгующие всем подряд, на каждом углу сидели. В то время дефицита товаров уже не было, никто не голодал, но суть в том, что для того чтобы закупиться продуктами, нужно было сделать нехилый такой крюк по всему району. А что теперь?
В "сытые нулевые" к нам пришли сетевые супермаркеты и начали множиться как грибы после дождя. На сегодняшний день в нашем небольшом районе мы имеем 5 "Магнитов", 3 "Пятерочки", 3 "Гулливера" (крупная региональная сеть), 2 "Чижика", по 1 "Победе", "Находке" и "Светофору". Итого 16(!!!) крупных магазинов! И это вам не универсамы из 90-х с несколькими отделами, а супермаркеты с тысячами наименований товаров, как говорится, "от батона до ган**на". При этом еще есть: 5 "КБ", 2 "Бристоля", 1 "Градус", куча мелких магазинов с мясом, рыбой, хлебом, сладостями, хозяйственные супермаркеты, киоски, одним словом - потребительский рай.
Только вот район наш как был маленьким, так и остался. Здесь не строится новое жилье, сюда не приезжают жить новые люди, так что количество покупателей плюс-минус то же самое. Поэтому каждый новый магазин не создает каких-то новых потребителей, а откусывает кусок от уже имеющихся. И обратной стороной этого потребительского рая являются издержки, ведь каждому такому магазину нужен большой штат работников и всем им нужно платить, а в условиях кадрового голода это серьезная проблема.
И, казалось бы, решение проблемы лежит на поверхности: нужно просто закрыть часть магазинов и перераспределить высвободившиеся ресурсы. Ведь если на районе останется, допустим, по 1 магазину от каждой сети, то что от этого изменится? Да ничего! Никто не умрет с голоду, просто надо будет потратить на поход до магазина не 5 минут, а 15 - вот и все. И прибыль бизнеса от этого не уменьшится, ведь количество покупателей останется тем же. Какая разница, будут они закупаться в пяти магазинах или в одном?
За счет подобной оптимизации можно было бы и высвободить часть трудовых ресурсов и поднять зарплату тем, кто останется, но получит повышенную нагрузку. Но нет, бизнес сделать этого не может, потому как если кто-то начнет свои магазины закрывать, то другие не последуют его примеру, а откроют на освободившихся местах свои, выдавливая конкурента и снова создавая кучу новых низкооплачиваемых вакансий.
В итоге мы приходим к такому же выводу, как и в первой части статьи. Никакого дефицита кадров нет, есть переизбыток ненужных вакансий с низкими зарплатами.
Вообще у нас в стране создание новых рабочих мест и сохранение старых всегда считалось благом. Вот только о доходах на этих местах говорить как-то не принято. Хотя, если подумать, то создавать рабочие места не трудно, можно их хоть миллионы создать, но поставить зарплату 20 тысяч рублей. И да, вакансий будет море, будет как бы дефицит рабочих рук, иллюзия выбора для людей, но кому такая работа будет нужна? Как в старой тюремной загадке: "Пики точеные или х*и мочёные". Людям проще будет пойти на преступление с риском сесть в тюрьму, чем работать за зарплату, которой даже на еду не хватит.
Если вам есть что добавить, пишите в комментарии. Ставьте лайки и подписывайтесь на канал. Спасибо!