Статьи трудового кодекса и законы, о которых нужно знать каждому

Часть I⤵️

✔️Получить оплачиваемый больничный можно даже после увольнения.

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего в случае, если заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения (№ 255-ФЗ 29.12.06).

✔️Статья 124 Трудового кодекса - ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали лист нетрудоспособности. А еще выйти из отпуска вовремя, а те дни, которые пришли на период больничного — использовать в другое время. Обязательно учтите, что необходимо письменно уведомить работодателя и согласовать перенос, написав соответствующее заявление во избежание спорных ситуаций.

✔️ Статья 128 ТК - Работодатель не вправе по своей инициативе отправлять работника в отпуск за свой счёт. Инициатива должна исходить только от самого сотрудника, причём в письменном виде.

✔️Статья 261 ТК - в случае сокращения численности или штата запрещено увольнять:

✖️беременных;

✖️женщин с детьми в возрасте до трех лет;

✖️одинокую мать, воспитывающую ребёнка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

✖️Нельзя увольнять сотрудников, которые в одиночку воспитывают ребёнка-инвалида до 18 лет.

✖️Под сокращение не может попасть работник-единственный кормилец в многодетной семье, в которой есть ребенок до трёх лет.

❗️Несовершеннолетнего нельзя сокращать без разрешения ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.

Было полезно? Хотите еще полезные статьи?

Для консультации пишите в Директ📲

#важныестатьи #статьи #ТК #трудовойкодекс #трудовыевопросы #статьикоторыедолжензнатькаждый #регистрациябизнеса #защитавсуде #комплексюридическихуслуг