Давненько я здесь ничего не писала, кажется, прошла целая вечность 😅.
Долгие новогодние выходные погрузили меня в скуку... 🫠 Бесконечные ленты новостей, обучающие курсы, фильмы, бизнес-прогнозы на 2025 год — и это только начало.
Наконец, я решилась затронуть тему, которая волнует меня уже давно: как размещаются вакансии и как HR оценивают кандидатов последние несколько лет.
Кому сразу отправить приглашение, а кому — отказ?🚷
На первый взгляд всё просто, но практика показывает, что это далеко не так.
Пока размышляла, поняла, что в один пост всё это не уместить 😂.
Да простят меня мои подруги HR и те, кто в профессии от Бога 🙏.
Для меня HR — это как "Театр начинается с вешалки". Всю свою карьеру я первым делом обращаю внимание на человека, который меня собеседует. Если HR мне нравится, дело пойдёт. Если нет, то и на второй уровень переходить не хочется.
Но вот что интересно: за последние годы я заметила любопытную тенденцию... Раньше при отклике на вакансию с тобой общались в 90% случаев, а теперь всё наоборот. 🤔
Может, количество откликов выросло, и HR просто не успевают разбирать резюме?
Но как объяснить отказ через 2 минуты после отклика?
У тебя ведь идеальное резюме, составленное со специалистом, и все пункты соответствуют требованиям вакансии...
И тут возникает искреннее недоумение 🙄: что не так?
Ты слишком молод или стар?
Недостаточно мужчина или женщина?
Не та внешность?
HR не указал все требования?
Знак зодиака не подходит? (Да, и такое бывало.)
Или ты в тайном чёрном списке всех HR?
Может, у HR просто не было настроения, или рука дрогнула от восторга, и она случайно нажала не туда?
Как думаете, стоит продолжить эту тему в следующем посте? 😉
#hr#подбор#вакансии#резюме"найтиработу
