Найти в Дзене

Как самостоятельно сформировать стратегию карьерного развития в 2025

Если в Новом году хочется перемен — повышения в должности/ роста доходов/ смены работы и т.д., то этот текст для вас👇 Делюсь методом, который поможет провести самодиагностику, поставить актуальные карьерные цели и разработать план их достижения. Успешное целеполагание начинается с реалистичной оценки текущего положения дел. Поэтому предлагаю начать с диагностики: Возьмите листок, нарисуйте круг и разделите его на 6 частей. Подпишите каждый: 1) Доход/ размер зп 2) Окружение (коллектив, начальство, партнеры по работе) 3) Формат работы (офис, удаленка, фриланс, др) 4) График/объем работы, уровень загруженности 5) Цели, смысл (на достижение чего направлено то, что я делаю) 6) Функционал (что конкретно я делаю на работе) Затем оцените каждый сектор на степень удовлетворенности им прямо сейчас, по шкале от 1 до 10, где 1 — вообще не устраивает, а 10 — максимальное удовлетворение. Например: «Меня полностью устраивает окружение на работе, поэтому здесь ставлю 10, но удручает скучный фу

Если в Новом году хочется перемен — повышения в должности/ роста доходов/ смены работы и т.д., то этот текст для вас👇

Делюсь методом, который поможет провести самодиагностику, поставить актуальные карьерные цели и разработать план их достижения.

Успешное целеполагание начинается с реалистичной оценки текущего положения дел. Поэтому предлагаю начать с диагностики:

Возьмите листок, нарисуйте круг и разделите его на 6 частей. Подпишите каждый:

1) Доход/ размер зп

2) Окружение (коллектив, начальство, партнеры по работе)

3) Формат работы (офис, удаленка, фриланс, др)

4) График/объем работы, уровень загруженности

5) Цели, смысл (на достижение чего направлено то, что я делаю)

6) Функционал (что конкретно я делаю на работе)

Затем оцените каждый сектор на степень удовлетворенности им прямо сейчас, по шкале от 1 до 10, где 1 — вообще не устраивает, а 10 — максимальное удовлетворение.

Например: «Меня полностью устраивает окружение на работе, поэтому здесь ставлю 10, но удручает скучный функционал, здесь максимум — 4 балла».

Оцените каждый из 6 секторов и закрасьте получившийся "кусок пирога", чтобы наглядно видеть общую картину. Возможно, некоторые результаты вас удивят, а может быть станет яснее причины общей неудовлетворенности от текущего места работы.

После диагностики можно переходить к планированию⬇⬇⬇

Теперь возьмите 2-3 сектора, которые набрали наименьшее количество баллов. И задайте себе вопрос: «Что должно измениться, чтобы я мог/ла поставить здесь 10 баллов?».

Запишите все ответы, что приходят в голову: «Нормированный график/ повышение ЗП на 20% и тд»

Это и будут ваши карьерные цели на ближайшее время. Желательно докрутить их формулировки, используя метод SMART.

✔ После формулирования спросите себя: «Какие действия могут привести меня к этому желаемому результату? Что нужно предпринять, сделать для этого?»

Запишите всё, что приходит в голову. Затем обязательно пропишите риски: что может помешать вам реализовать эти действия. И подумайте как минимизировать эти риски — заручиться поддержкой, например.

___

Вот и всё) В результате этой практики у вас получится целый план с целями и даже планом действий. Дерзайте😉 Можете поделиться в комментариях что у вас получилось — мне будет интересно почитать.

__

А если чувствуете, что вам нужна помощь — обращайтесь за консультацией, я помогаю людям формировать профессиональную идентичность и реализовываться на 100%. Подробнее можно почитать на здесь:

Анна Харина | Карьерный коуч | Профориентолог