Сотрудница работала на 0,5 ставки. На момент ухода на больничный ее заработок был меньше МРОТ. Работодатель рассчитал ей пособие по временной нетрудоспособности, исходя из минимальной зарплаты, и без учета того, что она работала неполную ставку.
Социальный фонд решил, что расчет неверный: размер пособия надо определять пропорционального отработанному времени, и потребовал возместить расходы в сумме 35420,49 руб. и штраф 5 тысяч рублей.
Суд встал на защиту интересов работодателя (индивидуальный предприниматель) и работника. Если работнику установили режим неполного рабочего времени, больничный рассчитывают также, как и тем, кто работает полный день.
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году ухода на больничный, в том числе за время работы на другом рабочем месте и у другого работодателя.
При неполном рабочем времени средний заработок определяют пропорционально отработанному времени.
Однако, если средний заработок ниже МРОТ, то его принимают равным данному значению.
Такое разъяснение дал Седьмой арбитражный апелляционный суд.
Источники: часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29.01.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; Постановление 7-го ААС от 02.12.24 по делу №А27-6742/2024