Я ещё не слышал такого, чтобы работодатель разорился из-за роста зарплат, поэтому такие заявления, что работодатель может поднять зарплаты настолько, что компания разорится выглядит нелепо. Я как-то писал, что рабочий собрался уходить в другую компанию и начальник который не мог предложить ему выше зарплату просто сказал ,,Ну если что всегда рады видеть обратно".
Конечно не всегда зарплата самое главное, есть ещё отношения в коллективе, отношение начальства к рабочим. Однако сейчас очень много такого, что улыбки и вежливость в прямом смысле условия работы. Корпоративная этика это система правил, тут мало быть просто хорошим работником, тут нужно быть постоянно рамках правил, то есть не всегда адекватных ,,хотелок" руководства.
Наш бизнес очень хорошо считает деньги, а тут пишут:
Сегодня многие компании, пытаясь удержать сотрудников, идут на автоматическое повышение зарплат, не обеспечив их увеличения реальными результатами работы. Это стратегическая ошибка, которая разрушает экономическую устойчивость предприятия. В результате затраты растут, а прибыльность падает. Для многих это путь к банкротству
Вот тот рост зарплат о котором трезвонят со всех сторон он в основном в диапазоне 5-15% и как правило это не такие уж и большие траты, как нам рассказывают. Сегодня практически нет крупных предприятий где работают тысячи человек, сегодня завод 100-150 человек, а что такое для директора потратить в месяц лишние 500 тысяч? Да практически ничего.
Я как-то работал на производстве снеков и как-то начальник проговорился под шафе, что ему хватает мешка кукурузной крупы в день, чтобы оплатить и коммуналку, и аренду помещений, и зарплату рабочим. Вот 30 мешков на всё в месяц, а я за 12 часов смены перерабатывал минимум 50 мешков крупы, а производство работало круглосуточно. Представляете доходы хозяина???
Конечно лишние траты не нужны бизнесменам, а то что они прекрасно живут сомнений не вызывает. Как-то наш начальник на море поехал, ну и проиграл там несколько миллионов, вернулся выгреб из кассы фирмы всё и поехал дальше отдыхать. Я к тому, что деньги у них есть и у многих очень большие, наверное потому и большие, что не сильно тратятся на наши зарплаты.
Вот прибыль компании падает, а скажите пожалуйста, они что, эти компании, постоянно расширяются, а если нет, то о чём речь? Я не бухгалтер, но есть оборотные средства, есть фонд оплаты труда, а есть чистая прибыль. Конечно, если поднимать зарплату за счёт оборотных средств, то это путь к банкротству, тут можно только из прибыли повышать, но, видимо, сильно не хочется.
Вы видели чтобы директор шёл на поводу у сотрудников?
Если компании продолжат идти на поводу у сотрудников, слепо следуя за рынком в повышении зарплат, их ждет печальный итог. Рынок будет очищаться от неэффективных игроков, а вместе с ними — от тех сотрудников, которые своими действиями лишь ускорили падение компании
Я как-то не заметил, что кто-то идёт на поводу у рабочих, однако и среди работодателей должна быть конкуренция. Можно было бы сказать, что ничего страшного, если разорятся те, кто привык получать большие прибыли за счёт низких зарплат рабочих.
Тут ситуация двоякая, я не верю в большую конкуренцию, но предположим она есть и что? Если он не повысит зарплаты, то потеряет рабочих и разорится и как пишут, если поднимет то разорится, получается что у слабого бизнеса и вариантов нет.
Однако есть и другая тема и она в том, что рост цен связывают с нехваткой товаров, с тем что спрос превышает предложение. Вот все эти движения, говорят о том, что товаров станет ещё меньше. Помните как некоторые прикалывались с флажков, грамот и значков передовикам производства и вот посмотрите, что пишут сегодня.
Необходимо искать компромиссные решения. Бизнесу стоит рассмотреть возможность внедрения гибких систем оплаты труда и нематериальных форм мотивации, таких как обучение и развитие сотрудников, улучшение условий труда и корпоративной культуры. Это поможет не только сохранить конкурентоспособность компаний, но и поддержать уровень мотивации работников без чрезмерного давления на финансовые ресурсы
Что тут предлагают? Нематериальную мотивацию, а зачем мне эта мотивация? Люди идут на работу именно за деньгами, отработал получил, вот эти корпоративные кричалки, тренинги они мне лично даром не надо, с такого производства я бы сразу ушёл. А как улучшить условия труда без денег, когда сегодня одна мотивация и это деньги?
Наверное волонтёрами на родное производство, поможем хозяину заработать выйдем на субботник? Самое интересное то, что большинство людей в комментариях пишут, что не увидели роста зарплат или он был незначительный, а тут уже рассказывают что бизнес обанкротится. Что-то у меня ощущение, что сегодня бизнес больше плачет, чем реально платит...