Новый год начался для россиян с длинных зимних каникул, которые продолжатся до 8 января. После праздников сотрудникам предстоит выйти на работу 9 и 10 января, а потом их снова ждут выходные дни – 11 и 12 января. Как это повлияет на заработную плату, рассказал Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.
Январь – традиционно самый короткий рабочий месяц в году. В первую очередь, это связано с тем, что первые 8 дней в месяце являются нерабочими праздничными днями. С учетом того, что многие ушли на праздники еще в воскресенье, 29 декабря, в общей сложности у них вышло 11 выходных дней.
По словам эксперта, столь длинные выходные не должны повлиять на зарплату работников с окладом. В соответствии со ст. 112 ТК РФ, наличие нерабочих праздничных дней в месяце никак не сказывается на размере оклада. Именно поэтому такие сотрудники не потеряют в деньгах.
Изменения в заработке могут ощутить те, у кого установлена часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда. Однако все будет зависеть от того, сколько часов в сумме в месяц отработал работник или какой объем работы выполнил.
Отметим, что таким специалистам работодатель обязан выплатить вознаграждение, если с 1 по 8 января они не будут работать. Конечная сумма в подобной ситуации определяется локальным нормативным актом организации. Если работник трудится в нерабочие праздничные дни, их ему необходимо оплатить в двойном размере.