Сможет ли HYBE, сохранившая статус «Лучшей компании для трудоустройства», укрепить свои позиции в этом году? После ряда прошлогодних скандалов появляется надежда, что компания сможет восстановить свой имидж и продолжить развитие как организация, которая заботится о своих сотрудниках и артистах.
Смотрите также: K-pop планы на 2025 год: Возвращение BTS и BLACKPINK, новые группы от SM, JYP и YG и многое другое
Недавно Министерство труда и занятости провело заседание комиссии по пересмотру решения о присуждении HYBE статуса «Лучшей компании». По итогам обсуждения было принято решение сохранить этот статус.
Ежегодно Министерство отбирает компании, которые играют ключевую роль в создании рабочих мест и повышении их качества, чтобы формировать позитивное отношение общества к таким организациям. HYBE получила этот статус в сентябре прошлого года.
Однако 2024 год оказался непростым. Компания столкнулась с обвинениями: артистка Ханни из подлейбла ADOR заявила о притеснениях на рабочем месте, а сотрудник HYBE умер при обстоятельствах, вызвавших вопросы о недостаточной заботе компании. По сообщениям, HYBE не подала заявку на компенсацию по случаю несчастного случая. Эти инциденты вызвали резонанс, и в ноябре петиция с требованием отозвать статус «Лучшей компании» набрала более 50 тысяч подписей.
Сеульская инспекция труда провела расследование, по итогам которого было установлено, что Ханни не является сотрудником в рамках трудового законодательства, а связь смерти сотрудника с профессиональными заболеваниями не была подтверждена. На основании этих выводов комиссия Министерства труда постановила сохранить статус «Лучшей компании» для HYBE.
Сертификат «Лучшей компании» действует в течение трёх лет с момента присуждения, и HYBE сможет сохранять его до сентября 2026 года.
Таким образом, HYBE избежала клейма компании, лишённой статуса «Лучшей компании», и получила шанс восстановить свою репутацию. Неудивительно, что теперь внимание отрасли сосредоточено на том, какие шаги предпримет компания в этом году.
Большинство недавних скандалов вокруг HYBE были вызваны внутренними проблемами. Обвинения в притеснениях на рабочем месте, неподанные заявки на компенсацию по несчастным случаям, а также конфликт с **Мин Хи Джин**, бывшим директором ADOR, о правах управления компанией, который начался в апреле прошлого года, негативно повлияли на имидж HYBE. Дополнительно ситуацию усугубила утечка внутреннего отчёта, содержавшего резкие комментарии о артистах HYBE и других компаний.
В нынешней ситуации ключевым для компании является укрепление внутренней стабильности. Особенно важно использовать обширные программы социальной поддержки, которые способствовали получению статуса «Лучшей компании», чтобы поднять моральный дух сотрудников и утвердиться как компания, заботящаяся как о работниках, так и об артистах.
Уровень социальной поддержки сотрудников в HYBE считается одним из самых высоких в отрасли. Среди программ: гибкий график работы с возможностью регулировать время начала и окончания рабочего дня в рамках установленного месячного лимита; неограниченные дни оплачиваемого отпуска, превышающие минимальные нормы трудового законодательства; выплата 100% зарплаты сотрудникам, находящимся в декретном отпуске до шести месяцев. Кроме того, компания предоставляет доступ к медицинским услугам на территории офиса, фитнес-центру, корпоративному кафе и столовой.
Отдельно стоит отметить заработные платы. По состоянию на первую половину прошлого года общая сумма годовой зарплаты 809 сотрудников составила 52,2 миллиарда вон. Средняя зарплата на одного человека достигла 65 миллионов вон, увеличившись на 2 миллиона по сравнению с предыдущим годом.
На основе уже развитой системы социальной поддержки и проведения более тщательной внутренней реорганизации HYBE может достичь стабильности в 2025 году. Если компания сделает выводы из прошлогодних скандалов, её предстоящие шаги могут стать примером для «Лучшей компании».
Алекса © YesAsia.ru