Трудовые отношения становятся более гибкими, но это требует ответственности как от работодателей, так и от сотрудников. Основные изменения: 1. Удаленка — обязательный пункт в уставах компаний
Если более 30% сотрудников работают удаленно, это должно быть прописано в документах. 2. Новые штрафы за задержку зарплаты
Работодатель выплатит 1% от суммы долга за каждый день просрочки. 3. Обучение сотрудников за счет компании
Все организации с численностью от 50 человек обязаны раз в 3 года оплачивать повышение квалификации сотрудников. 📌 Подробнее: Министерство труда РФ. 💡 Читайте полезные советы в Telegram-канале Законы в жизни.
Трудовые отношения становятся более гибкими, но это требует ответственности как от работодателей, так и от сотрудников. Основные изменения:
1. Удаленка — обязательный пункт в уставах компаний
Если более 30% сотрудников работают удаленно, это должно быть прописано в документах.
2. Новые штрафы за задержку зарплаты
Работодатель выплатит 1% от суммы долга за каждый день просрочки.
3. Обучение сотрудников за счет компании
Все организации с численностью от 50 человек обязаны раз в 3 года оплачивать повышение квалификации сотрудников.
📌 Подробнее: Министерство труда РФ.
💡 Читайте полезные советы в Telegram-канале Законы в жизни.