Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Артель

Артель, глава 4

По инициативе молодых начали ходить в тренажёрку, где серьезно увлеклись пауэрлифтингом, а через год уже показывали серьезные результаты. Сам Семен, получивший от врачей диагноз "протрузия межпозвоночных дисков" с рекомендацией не поднимать ничего тяжелее 5кг. После полутора лет правильных тренировок, в свои 40 с небольшим, приседал со штангой, не поверите, весом 185кг и полностью избавился от диагноза. Но я отвлекся, вернемся к истории о создании артели: Спрос рождает предложение и  К 2004г работало уже три бригады. Костяк стал бригадирами, набрали больше молодых.  Несмотря на разделение на три бригады, принцип Артельности, работа "в один котел", сохранялся. Почему? Потому что бывают более или менее выгодные работы, удобные или неудобные объекты, сложные и легкие проекты.  Все это сказывается на заработке - основном критерии привлекательности той или другой работы или заказа И чтобы все было справедливо, без привилегий и "кумовства",  чтобы принцип экономической справедливости

По инициативе молодых начали ходить в тренажёрку, где серьезно увлеклись пауэрлифтингом, а через год уже показывали серьезные результаты.

Сам Семен, получивший от врачей диагноз "протрузия межпозвоночных дисков" с рекомендацией не поднимать ничего тяжелее 5кг. После полутора лет правильных тренировок, в свои 40 с небольшим, приседал со штангой, не поверите, весом 185кг и полностью избавился от диагноза.

Но я отвлекся, вернемся к истории о создании артели:

Спрос рождает предложение и 

К 2004г работало уже три бригады.

Костяк стал бригадирами, набрали больше молодых. 

Несмотря на разделение на три бригады, принцип Артельности, работа "в один котел", сохранялся.

Почему?

Потому что бывают более или менее выгодные работы, удобные или неудобные объекты, сложные и легкие проекты. 

Все это сказывается на заработке - основном критерии привлекательности той или другой работы или заказа

И чтобы все было справедливо, без привилегий и "кумовства",

 чтобы принцип экономической справедливости укреплялся и коллектив не распадался,

 решено было продолжать работать "в один котел"

Дополнительно к учёту времени труда, ввели разряды, как учёт качества труда

Теперь считался Коэффициент Трудового Участия (КТУ)

Общая сумма прибыли делилась на сумму КТУ всех членов артели.

Полученная единица умножалась на КТУ каждого отдельно и получалась достаточно справедливая стоимость вложенного тобой труда в общий результат.

Ежемесячная зарплата с отчётом о КТУ, наглядно показывала насколько ты эффективно потрудился в отличии от прогульщика и лодыря и стимулировала последнего сделать правильные выводы и подтянуться

Все шло как нельзя лучше

Заработки росли

Причем, если в других организациях рост прибыли, как правило, не приводит к существенному улучшению благосостояния наемных работников.

Они продолжают получать свою небольшую зарплату.

Богатеет только "начальство".

То в Артели заработки росли у всех работников равномерно.

Люди богатели и поднимались по социальной лестнице вместе.

Зависти и склокам, недовольству "начальством" и желанию "работать на себя", просто неоткуда было появляться.

Но, увы...

Следующая глава