Итак, начнем с того, что увольнение должно иметь под собой законные основания. Трудовой Кодекс Российской Федерации устроен так, что работник находится в более выгодном защищенном положении, по сравнению с работодателем. Вот список причин, которые заставляют даже самых стойких сотрудников собирать коробку с личными вещами: Трудовое законодательство — ваш верный щит и меч. Вот почему: Теперь перейдем к самой процедуре. Здесь важно не наломать дров и следовать всем правилам: Проверьте, чтобы в документах все было верно и только тогда ставьте подпись и смело отправляйтесь в новое плавание! На этом все, друзья! Надеюсь, эта информация поможет вам пройти через процесс увольнения без лишнего стресса и с улыбкой на лице. Помните, что расставание с работой — это не конец, а начало чего-то нового. Удачи!
Приветствую вас, дорогие друзья, ищущие правду в дебрях трудового права! Сегодня мы разберем, как правильно расставаться с работодателем — так, чтобы потом не бегать по судам и не искать справедливость в ночной тишине интернета.
Итак, начнем с того, что увольнение должно иметь под собой законные основания. Трудовой Кодекс Российской Федерации устроен так, что работник находится в более выгодном защищенном положении, по сравнению с работодателем.
Вот список причин, которые заставляют даже самых стойких сотрудников собирать коробку с личными вещами:
- По собственному желанию. Если душа требует перемен, пишите заявление за две недели и ждите свободы. Никто не запрещает уйти раньше, но с согласия работодателя. Заявление можно отозвать в любой момент. А можно уйти на больничный или в отпуск, двухнедельный срок это не останавливает)
- По соглашению сторон. Когда обе стороны устали друг от друга, договоритесь по-хорошему и разойдитесь мирно. Если вы дарите такой подарок, как мирное расставание, не стесняйтесь попросить оплату, как минимум 2 месяцев (именно за такой срок работодатель должен предупредить работника о предстоящих изменениях и сокращениях, если увольнение инициирует он). К тому же, 2 месяца оптимальный срок для поиска новой работы. Зарплату за 3-4 месяца выплачивают реже, еще более редкие кейсы, когда "парашют" составил доход за 6 месяцев)
- За нарушение дисциплины. Прогулы, пьянство на рабочем месте и прочие шалости могут привести к печальным последствиям. Однако, процедура для работодателя сложная, риск обжалования велик, никому не желаю оступиться на этом пути. Ни работнику, ни работодателю.
- Сокращение штата. Увы, иногда компании вынуждены оптимизировать свои ряды. Тут главное — получить все, что положено по закону. Опять же речь про выплаты за 2-3-4 месяца. Такой срок складывается из предупреждения за 2 месяца + еще одна выплата, если стоишь на бирже труда, и еще одна, если и на бирже не удалось трудоустроиться.
- Несоответствие занимаемой должности. Если вы не справляетесь с обязанностями, работодатель может предложить вам расстаться. Часто проводят спецоценку. Если у вас есть противопоказания по здоровью - это тоже может стать поводом для увольнения.
Трудовое законодательство — ваш верный щит и меч. Вот почему:
- Защита от произвола. Уволить вас без серьезной причины не получится. Дисциплинарные нарушения должны быть задокументированы, а ошибки — доказаны.
- Предупреждение за два месяца. При сокращении штата вас должны надлежащим образом уведомить задолго до того, как вы окажетесь у дверей с коробкой.
- Особые категории работников. Беременные женщины, матери-одиночки и некоторые другие категории работников защищены дополнительно. Их увольнение возможно только в исключительных случаях, например, при ликвидации компании.
- Судебная защита. Если вы считаете, что вас уволили незаконно, смело обращайтесь в суд. В большинстве случаев закон на стороне работника.
Процедура увольнения: чтобы не было мучительно больно
Теперь перейдем к самой процедуре. Здесь важно не наломать дров и следовать всем правилам:
- Заявление. Если вы уходите по собственному желанию, начните с заявления. Не забудьте указать дату, когда хотели бы освободить рабочее место. Отправьте удобным способом, самый надежный - под подпись, но не возбраняется почта, с отправкой скана по электронке. Сверьтесь с трудовым договором - есть ли там упоминание КЭДО и адреса электронной почты. Пишите руководителю.
- Уведомление. Работодатель должен вас уведомить о предстоящем увольнении при сокращении или изменений условий труда. Не забудьте подписать уведомление, чтобы потом не было вопросов. Если хотите остаться - запросите сведения о вакансиях, другие документы, подтверждающие основание увольнения.
- Соглашение. Проверьте все условия, суммы, права и обязанности, сумма сверх того, что положено по закону, должна быть указана четко. Проверьте подписи с обеих сторон. Отозвать или изменить соглашение практически невозможно.
Проверьте, чтобы в документах все было верно и только тогда ставьте подпись и смело отправляйтесь в новое плавание!
На этом все, друзья!
Надеюсь, эта информация поможет вам пройти через процесс увольнения без лишнего стресса и с улыбкой на лице.
Помните, что расставание с работой — это не конец, а начало чего-то нового. Удачи!