Привет! На связи Ксения Червенко и компания Райт Консалтинг. Мне часто прилетают такие вопросы, которые, на первый взгляд, звучат просто, но на деле могут обернуться серьёзными проблемами.
👉 Вот, например, представьте ситуацию: у вас был классный сотрудник. Работал, старался, но уволился. А теперь он вернулся, но уже не как сотрудник, а как гордый ИПэшник. Вы такие: «Класс, давайте работать!» Но тут закрадывается вопрос: «А можно ли так? Налоговая ничего не скажет?»
Сразу скажу: можно. Но нюансы, конечно, есть.
По закону никакого «карантина» или срока ожидания после увольнения нет. Можете заключить договор с бывшим сотрудником сразу, хоть на следующий день.
❗️ Но, если договор составить неправильно, налоговая может решить, что это фикция. И тогда могут доначислить налоги и взносы, как за обычного сотрудника, да ещё и штраф выпишут.
Что мы сделали?
⚡️ Убрали все термины, которые ассоциируются с трудовыми отношениями. В договоре не должно быть слов вроде «работник», «должность», «заработная плата» или «график работы».
⚡️ Сфокусировались на услугах. Мы прописали, что человек выполняет конкретные услуги как ИП, без подчинения, фиксированного графика и отчётности, характерной для сотрудников.
⚡️ Привлекли юриста. Мы порекомендовали клиенту доверить составление договора профессионалу, чтобы исключить малейшие риски.
В итоге клиент последовал рекомендациям, юрист подготовил документы, и они спокойно продолжили работать.
Если у вас есть сомнения или вопросы по своей деятельности, пишите — бесплатная консультация вам в помощь!