Умирает луна.
Покатилась слеза самурая
Летит по ветру аванс
Как лепестки хризантемы.
А мы продолжаем обсуждение плановых обоснованных экономических показателей и нормативов. И сегодня мы посмотрим, как можно посчитать норматив основной заработной платы.
Для чего это нужно? Например, к нам в январе 25 года пришел новый контракт, срок исполнения которого весь 25 год. Считать мы будем затратным методом, а значит нам нужно продемонстрировать обоснованные затраты. У нас уже есть понимание какая трудоемкость будет у работ, а чтобы получить затраты на ФОТ нужно умножить трудоемкость на заработную плату. Просто взять ЗП 24 года будет не совсем корректно, т.к. зарплаты у нас растут (надеюсь же?). Поэтому нам нужно спрогнозировать средние данные по заработной плате исполнителей контракта, это и есть норматив основной заработной платы.
Основная заработная плата — это ваши затраты на оплату труда. Когда человек работал и получил за это оплату. Индивидуально туда могут добавляться некоторые надбавки, например, за работу с гостайной. А вот отпуска у нас туда не пойдут, они относятся к дополнительной заработной плате.
Итак, какие нам нужно сделать шаги чтобы определить норматив заработной платы.
1. Первое это посмотреть сложившийся факт. Любой норматив базируется на сложившихся фактических расходах, поэтому мы берем 70 счет за весь прошедший год.
2. На 70 счете мы выбираем именно тех людей, кто непосредственно выполняет работы (не административный и не управленческий персонал), соответственно нам нужны те, кто относится к 20 счету (не к 25 и 26) – это у нас называется основной производственный персонал.
3. Выбираем виды начислений, которые мы возьмем в норматив. Для этого нужно обратиться к п. 14.1 Приказа Минпромторга России от 08.02.19 № 334. Из очевидного это конечно оклад, надбавка за работу с гостайной, северные надбавки, районные коэффициенты.
4. Дальше нужно убрать все те виды начислений, которые нельзя отнести к ГОЗ, чаще всего это премии.
5. Еще нужно убрать все то, что нас запутает: оплата за сверхурочную работу и выходные дни и т.п. Стоимость часа они повысят, но это не будет соответствовать реальной стоимости часа работы и усложнит планирование. Если по ГОЗ планируется работа в выходные дни, то ее нужно планировать отдельно.
6. Дальше посмотрите, какой вы хотите получить норматив. Возможно, вам нужны нормативы по разным видам продукции, возможно, в соответствии с ПП РФ № 1465 вы делаете нормативы отдельно для научно-техническую продукцию, отдельно на остальную. Тогда вам необходимо поделить сотрудников между видами продукции, кто чем занимается. Тех, кого поделить нельзя, можно отнести для расчета во все варианты.
7. Еще подумайте о том, что возможно, в вашем случае вам необходимо детализировать и считать среднюю ЗП по должностям. Если в этом нет необходимости, то этот пункт пропускаем. Хотя информационно для себя это все равно полезно сделать.
8. Дальше мы берем отработанные часы за прошлый год. Их также «очищаем» аналогично ЗП (от отпусков, сверхурочных и тп). Теперь делим одно на другое и получаем фактическую среднюю стоимость часа за прошлый год.
9. Теперь нам нужно превратить это в стоимость часа нового года. Рассмотрим несколько вариантов как это сделать.
- Спрогнозировать реальную среднюю ЗП на следующий год. Для этого в организации должен хорошо работать процесс бюджетирования и со всех должны быть собраны данные по планам повышения ЗП и набора сотрудников, которые вы будете готовы защитить. Но к вам точно возникнут сложности, если ваш уровень ЗП будет выше индексов-дефляторов (см пункт ниже) и средней ЗП по отрасли (см последний пункт внизу)
- Другой способ - воспользоваться индексами Минэкономразвития (МЭР) для ГОЗ. Как это сделать. Для этого заходим на сайт МЭР и находим там письмо «О применении показателей прогноза социально-экономического развития РФ в целях ценообразования на продукцию, поставляемую по ГОЗ». Берите именно для ГОЗ, обычный прогноз не берите, его тут нельзя использовать. Из этого письма мы берем индексы. Какие конкретно индексы из списка нам нужны мы смотрим в другом Приказе МЭР РФ от 1.04.20 № 190 (там описывается как применять индексы). Согласно этому приказу для индексации ЗП берутся: индекс потребительских цен, умноженный на реальную заработную плату – это пункт 5.8 Приказа. В письме с индексами их 2 варианта (на конец года и в среднем за год), мы берем индексы в среднем за год к предыдущему году – это написано в пункте 3 Приказа № 190. Давайте посчитаем что-то для примера. Вы берите актуальные данные, а я возьму что есть под рукой. Итак, я хочу спрогнозировать ЗП на 25 год. Допустим, что средняя фактическая ЗП за 24 год у меня получилась 50 т.р. Смотрю письмо МЭР (у меня от октября 24, но они выпускаются ежегодно, смотрите актуальное!).
Получается:
Средняя ЗП на 25 год = 50 000,00(факт за 24 год)*104,2%*105,7%
- Последнее на что нужно обратить внимание это средний уровень заработной платы по данным Росстата или Мосстата. На их сайте находите данные по своему ОКВЭДу, индексируете (см пункт выше) и сравниваете со своими расчетами. Если ваше расчетное значение выше, подготовьте очень надежное обоснование, уровень заработной платы выше могут не принять.
По этой схеме мы в среднем считаем норматив заработной платы. Но когда вы будете считать норматив по своим данным, обязательно учтите все особенности своей компании и просмотрите все начисления, т.к. каждая организация уникальна.
Уважаемые коллеги и дорогие читатели!
Не хочу менять тот формат, который сложился в этом блоге, поэтому дополнительно к блогу в Дзэн, я решила завести Телеграмм-канал.
На Дзэне, как всегда, еженедельно будут выходить тематические статьи и будет формироваться база знаний. А в Телеграмм-канале, помимо тех же статей, я буду публиковать неформатные новости и короткие сообщения.
Кому удобно работать в Телеграмме, присоединяйтесь ко мне там.