«Заполняем график отпусков на этот год!» - стоит нам выйти на работу после каникул, и кадровики начнут приставать с такой просьбой. Многих этот вопрос вгоняет в ступор: год большой, откуда мне знать, какие месяцы будут самыми удобными для отпуска?
Ответа на этот вопрос мы тоже сказать не можем. Зато мы точно знаем, какие месяцы будут самыми выгодными для отпуска! Ведь в некоторые месяцы отдыхать даже выгоднее, чем работать. И финансово грамотные работники этим пользуются.
Как так получается и сколько можно сэкономить, если в 2025 году уйти в отпуск в правильное время? Разбираемся с экспертами.
ЦЕНА РАБОЧЕГО ДНЯ
Начнем с главного: зарплата и отпускные рассчитываются совершенно по разным схемам.
Зарплата рассчитывается по числу фактически отработанных рабочих дней. А отпускные - по числу календарных дней (то есть с учетом суббот и воскресений - не учитываются только нерабочие праздничные дни вроде 8 марта).
Поэтому…
- Опытные отпускники знают: чем меньше рабочих дней в месяце, тем менее выгоден он для отпуска, поскольку стоимость рабочего дня в такие месяцы оказывается больше. К примеру, в январе и мае стоимость рабочего дня обычно самая высокая (ведь для расчета этой стоимости месячную зарплату делят на количество отработанных дней. Поэтому январь и май обычно – самые невыгодные месяцы для отпуска, - объясняет директор по аналитике финансового маркетплейса «Выберу.ру» Ирина Андриевская.
Расчет
Допустим, ваша ежемесячная зарплата - 100 тысяч рублей. В январе 2025 года 17 рабочих дней. Получается, в январе стоимость отработанного дня у вас будет: 100 000 /17 = 5882 рубля.
А в июле, где 23 рабочих дня, получится: 100 000 /23 = 4348 рублей.
Почувствовали разницу? Более полутора тысяч рублей за один день!
Отпускные же, по общему правилу, при одном и том же заработке в любой месяц будут одинаковыми.
- Чтобы грубо прикинуть, сколько вы получите за день отпуска, надо разделить среднемесячную зарплату на 29,3 (среднее число рабочих дней в месяце), - говорит Ирина Андриевская.
В нашем примере получается 100 000 /29,3 = 3413 рублей.
Да, отпускные в расчете на день всегда меньше, чем стоимость этого же дня, если б вы его отработали. Но! Они платятся, как мы уже говорили, за календарные дни, а не за рабочие. Если вы берете отпуск на две недели, то рабочих дней (за которые вам начисляют зарплату) там при стандартной пятидневке 10. А календарных — 14. И отпускные вам начислят именно за 14 дней.
За счет этой особенности и получается, что в некоторые месяцы — с наиболее дешевыми рабочими днями - даже выгоднее уйти в отпуск, чем работать. Зато в месяцы, где рабочих дней мало и они дорогие, лучше трудиться, иначе можно потерять в деньгах.
КОГДА ГУЛЯТЬ ВЫГОДНЕЕ
- В 2025 году, согласно производственному календарю Минтруда, наибольшее число рабочих дней (по 23) будет в июле и октябре. Они и будут самыми выгодными для отпускников, - говорит Ирина Андриевская.
Давайте возьмем калькулятор.
Допустим, наш условный работник с окладом в 100 000 рублей берет в эти «выгодные» месяцы двухнедельный отпуск.
Отпускные составят: 3413 рублей * 14 календарных дней = 47 782 рубля.
А если те же две недели работать: 4348 рублей * 10 рабочих дней = 43 482 рубля.
Вот и получается, что если вы решите в июле (или октябре) позагорать, то на руки получите даже больше, чем если бы трудились в поте лица.
- Если в эти месяцы не получается взять отпуск, стоит рассмотреть апрель, сентябрь и декабрь - в них по 22 рабочих дня. Или март и август с 21 рабочим днем. В остальные месяцы длительно отдыхать в 2025 году невыгодно, сотрудник существенно потеряет в деньгах, - предупреждает генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Расчет
Много ли мы потеряем, если решим кататься на лыжах в невыгодном для отпуска январе?
В нашем примере отпускные за две недели будут теми же - 47 782 рубля.
А если бы наш герой с зарплатой в 100 тысяч эти две недели отработал, то получил бы: 5882 рубля * 10 рабочих дней = 58 820 рублей.
Иными словами, уходя в отпуск в текущем январе, вы потеряете больше 11 тысяч рублей. Ну что, уже передумали кататься на лыжах?
КСТАТИ
Если дали премию и повысили зарплату
Конечно, наши предыдущие выкладки не учитывают некоторых нюансов. Вот какими они могут быть.
1. Нестабильный заработок
Стоимость отпускного дня рассчитывается, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, которые предшествовали месяцу отпуска. А в эти 12 месяцев человек мог и не иметь одинаковый заработок. Он мог болеть, получить премию, прибавку к зарплате... И все эти события скажутся на отпускных, поскольку меняется «база» для начислений.
Например, если с 1 января вам повышают зарплату, отпуск стоит отложить на подальше: чем больше наберется месяцев, когда вам платили уже по-новому, тем выше получатся отпускные.
А ежели вам светит премия, то отпуск лучше брать не раньше, чем в следующем месяце после этого события - чтобы сумма премии была уже учтена в отпускных. Например, если знаете, что премию дадут в июне — отдых планируйте на июль или дальше.
2. Сдельная оплата
В этом случае все зависит от того, насколько равномерно в течение года распределяется заработок. Бывает, что на него сильно влияет сезонный фактор. Скажем, в середине зимы или в разгар лета количество заказов падает - а следом и заработок. В этом случае эксперты рекомендуют выбирать для отпуска именно такие «провальные» месяцы.
- Людям, которые связаны с продажами, выгоднее отдыхать в низкодоходные месяцы, - говорит Ирина Андриевская. - Именно январь во многих сферах как раз такой «сонный» период с минимальными продажами - самое время для отпуска.
3. Желание сэкономить дни отпуска
Все наши расчеты касаются только тех, кому важнее сэкономить деньги, чем дни отпуска. Ведь можно, например, взять отпуск не на семь дней, а на пять (отдохнете же вы все равно неделю). Тогда вы сэкономите два дня отпуска. Но в деньгах потеряете больше, чем если бы взяли отпуск на семь дней.
ВАЖНО!
Не нужно включать в отпуск официальные праздничные дни. Это категорически невыгодно - их не оплатят и вы просто потеряете лишние отпускные дни, которые пригодятся в другое время. То есть лишитесь и денег, и накопленных дней отпуска.
НА ЗАМЕТКУ
Расписание праздников и выходных
За выходные дни отпускные выплачиваются, за праздничные - нет
Январь
1-8 (праздничные дни)
Февраль
22-23 (22 — выходной, 23 — праздничный)
Март
8-9 (8 -праздничный, 9 — выходной)
Май
1-4 (1-праздничный, 2-4 — выходные)
8-11 мая (8 — выходной, 9 — праздничный, 10-11 — выходные)
Июнь
12-15 (12 — праздничный, 13-15 — выходные)
Ноябрь
2-4 (2-3 — выходные, 4 — праздничный)
ЗНАЙ
Количество рабочих дней в каждом месяце нынешнего года
Январь 17
Февраль 20
Март 21
Апрель 22
Май 18
Июнь 19
Июль 23
Август 21
Сентябрь 22
Октябрь 23
Ноябрь 19
Декабрь 22
КСТАТИ
И отдохнуть, и до зарплаты дотянуть
Мало кто сейчас может себе позволить сразу все положенные дни ежегодного отпуска. Чаще всего стандартные 28 дней разбивают на два раза по две недели.
- Самые грамотные отпускники при этом используют рабочую схему: уходят на отдых, захватив конец одного месяца и начало другого, - подсказывает Ирина Андриевская.
Почему так? А потому что в этом случае вы что-то получите и в зарплату, и аванс. И даже если израсходуете на отдыхе все отпускные под ноль — с большей вероятностью «дотянете» до получки.
- Но важно выбирать месяцы, одинаково выгодные для отпуска. Либо лишь немного отличающиеся по «стоимости» рабочих дней, - предупреждает эксперт.
Выгодные пары в 2025 году: март-апрель, июль-август, август-сентябрь, сентябрь-октябрь. Из них выгоднее всего пара сентябрь-октябрь (22 и 23 рабочих дня).
Альтернативный вариант — взять две недели в середине месяца, отработав что-то в начале этого месяца, и в конце. Тогда — вы опять же получите какие-то выплаты и в аванс, и в зарплату.
Автор: Елена ОДИНЦОВА