Неоднозначный новогодний подарок сделало Правительство РФ тем, кто в 2025 году планирует поступать в ординатуру. В перечень индивидуальных достижений внесены существенные коррективы. Нововведения поощряют работавших медсестрами и медбратьями во время учебы и ущемляют ушедших в декрет с должности врача. Значительное преимущество перед конкурентами-«чужаками» получат целевики, которые после специалитета изъявят желание заключить договор на обучение в ординатуре с тем же заказчиком.
Абитуриенты бакалавриата, специалитета и магистратуры уже привыкли к перманентной перекройке условий приема. У них - что ни год, то очередные изменения. А вот Минздрав, в отличие от пристрастившегося к улучшайзингу Минобрнауки, несмотря на периодические потуги, никак не может разродиться новым Порядком приема в ординатуру. Выручало Правительство РФ. В 2022 году оно своим Постановлением установило актуальные критерии начисления баллов за индивидуальные достижения, а затем дважды продлевало срок их действия. Но на этот раз пролонгацией дело не ограничилось.
28.12.2024 было официально опубликовано и вступило в силу Постановление Правительства РФ 27.12.2024 № 1931 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации». Им установлены новые критерии начисления бонусов для поступающих в ординатуру.
Какие изменения произошли по сравнению с индивидуальными достижениями, которые действовали в 2022 - 2024 годах?
1. Если раньше 55 баллов добавляли только за «красные» дипломы, выданные российскими вузами, то теперь они полагаются и окончившим с отличием зарубежные учебные заведения.
Можно предположить, что это мера поддержки соотечественников, получивших высшее медицинское или фармацевтическое образование за границей. Но и не исключено, что после успешного опыта укомплектования иностранцами первичного звена здравоохранения власти намерены привлечь их к борьбе с дефицитом узких специалистов.
2. Дифференцированы бонусы за работу в должностях медицинских и (или) фармацевтических работников со средним профессиональным образованием на не менее чем 0,5 ставки. Стаж от 9 до 18 месяцев оценен в 15 баллов, от 18 месяцев – в 80.
Логика властей понятна. Сегодня нехватка врачей составляет 29000 человек, а специалистов среднего звена - 63000. Вот и будут затыкать вакансии медсестер студентами, заманивая их повышенным бонусом. А то, что учеба уйдет на второй план, никого не волнует. Есть вопросы и к фактическому приравниванию «стоимости» работы на полставки медсестрой и работы врачом на условиях полной занятости.
3. Прибавка в 25 баллов за работу в сельских населенных пунктах либо рабочих поселках распространена и на средний мед- и фармперсонал.
Очень странное нововведение, из разряда «палить из пушки по воробьям». Медвузы находятся как минимум в областных центрах. Много ли в транспортной доступности от них сел и рабочих поселков, в больницы которых могли бы ездить на работу студенты?
4. Оговорено, что при начислении дополнительных баллов из общего стажа работы в должностях медицинских и (или) фармацевтических работников (периода военной службы, связанной с осуществлением медицинской деятельности) исключается время нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Самая спорная норма. Она не только не стыкуется с Трудовым кодексом РФ, но и идет вразрез с государственным курсом на повышение рождаемости.
5. Уточнено, что в качестве индивидуального достижения учитывается диплом олимпиады «Я — профессионал» именно в области медицины и здравоохранения.
Возможно, были прецеденты, но все же трудно представить поступающего в ординатуру победителя или призера даже по смежным направлениям вроде «Химии» и «Биологии», не говоря уже об инженерных или гуманитарных науках.
6. Перечень дополнен новым индивидуальным достижением - 200 баллов получат те, кто завершил целевое обучение по программе специалитета и поступает в ординатуру по целевой квоте того же заказчика.
Вряд ли этот бонус пробудит интерес к специальностям, на которые с трудом набирают с «голыми» результатами за тестирование. Он выглядит как инструмент регулирования демократичности нового Положения о целевом обучении, нацеленный на то, чтобы пресечь посягательства иногородних претендентов на квоту заказчиков из Москвы и Санкт-Петербурга. Также новое ИД поможет избежать штрафа работодателям, которые заключили договоры на обучение на специалитете, но не имеют в штатном расписании должностей для трудоустройства врачей соответствующей квалификации.
Как вы оцениваете нововведения? Поделитесь, пожалуйста, своим мнением.