Интересная была ситуация в одном проекте, когда, ознакомившись с линейным персоналом и фондом оплаты труда, не увидел знак равенства. И ситуация была не в пользу работодателя. За ту зарплату, что он им платил, на рынке можно было найти более квалифицированных работников. Посмотрел на его самого высокооплачиваемого работника и по моим расчётам такой же работник в другой компании получал бы на 40% меньше. Такое для меня было впервые и причину я узнал позже. Проблема была в менеджменте, компанией руководил импульсивный руководитель. Руководителем этого человека назвать сложно, потому что он нарушал все базовые принципы менеджмента. От ясного разделения секторов ответственности до грамотного делегирования полномочий и последовательности в своих действиях. Никто не понимал, что от него ожидать не то, чтобы завтра, а через полчаса. Приказ отданный полчаса назад, мог быть отменен с указанием делать быстро - "чего вы там копаетесь. Как итог, работники были всегда дезориентированы. А опытные работники не заморачивались на своих прямых обязанностях, больше сосредотачивались на том, чтобы этому боссу все нравилось. Спустя время работники сами подтвердили мои предположения, что на рынке много тех, кто ищет такую работу, но эту контору они обходят стороной. Приходят низкоквалифицированные кадры, которые тут пытаются чему-то научиться или те кому просто уже некуда идти. Хозяин компании, называет всех лентяями, которые не хотят брать на себя ответственность и которым он платит ни за что. Но по факту он переплачивает им по своей вине, если ты хочешь сохранить бесперебойную работу компании при таком менеджменте, то у тебя нет выбора как компенсировать свой непрофессионализм более высокой зарплатой. Это же кстати прослеживается во многих компаниях, но на уровне собственник и топ-менеджер. Неадекватный собственник платит зарплату выше рыночной топ-менеджеру, при этом сам же является первопричиной бардака в компании, а топ-менеджеры держатся в этой компании полгода-год ради зарплаты или пока не развеются их иллюзии, что они в состоянии там что-либо исправить и уходят. Поэтому во взаимоотношениях между работником и работодателем, зарплата не всегда определяется рынком труда, часто на удовлетворенность работника влияет множество внутренних факторов.