Как подготовиться к проверкам инспекции по охране труда в 2025 году?

В 2025 году работодатели столкнутся с усилением контроля в сфере охраны труда. Новые правила проверок, расширенные требования к документации и более жёсткие штрафы делают этот процесс настоящим вызовом для бизнеса. Даже небольшие нарушения, которые раньше могли остаться без последствий, теперь могут привести к серьёзным финансовым санкциям и остановке деятельности предприятия.

Проверки инспекции направлены на обеспечение безопасности рабочих мест, но для работодателей это зачастую стрессовая ситуация. Подготовка к визиту инспектора должна быть не разовой акцией, а частью повседневной работы. Только регулярное соблюдение требований охраны труда и системный подход помогут избежать неприятных сюрпризов.

Эта статья — ваше руководство по подготовке. Мы расскажем, как провести внутренний аудит, подготовить сотрудников и выстроить эффективную коммуникацию с инспекторами. В конце вы найдёте советы, которые помогут минимизировать риски и защитить бизнес от штрафов.

Читайте до конца, чтобы узнать, как уверенно пройти проверку и создать безопасные условия труда для ваших сотрудников!

Новые правила проверок в 2025 году

В 2025 году в России вступают в силу значительные изменения в порядке проведения проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ). Эти нововведения направлены на усиление контроля за соблюдением трудового законодательства и повышение ответственности работодателей за условия труда сотрудников.

Изменения в порядке проведения проверок

С 2025 года сохраняются изменения, введённые в 2024 году, которые сделали процесс проверок более прозрачным и предсказуемым. Основное нововведение — внедрение механизма самоконтроля. Работодатели теперь обязаны самостоятельно проводить оценку соблюдения требований охраны труда, а результаты обследования автоматически передаются через официальный портал Роструда.

Эта система позволяет инспекторам заранее оценить состояние охраны труда на предприятии, минимизировать нагрузку на малый и средний бизнес и сосредоточиться на компаниях с высоким уровнем рисков. Такой подход сохраняется в 2025 году и является частью общего курса на цифровизацию и упрощение взаимодействия между государственными органами и работодателями.

Категории риска и частота проверок

Роструд опубликовал обновлённый перечень категорий риска для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2025 год. Категория риска определяет частоту плановых проверок:

• Высокий риск: проверки каждые два года.
• Значительный риск: раз в три года.
• Средний риск: раз в пять лет.
• Умеренный риск: раз в шесть лет.
• Низкий риск: плановые проверки не проводятся.

При этом мораторий на проверки малого и среднего бизнеса продлён до 2030 года, за исключением предприятий с высокой категорией риска.

Фокус инспекций: на что обращают внимание

В 2025 году инспекторы ГИТ будут уделять особое внимание следующим аспектам:

• Документация: наличие и актуальность инструкций по охране труда, журналов инструктажей, актов специальной оценки условий труда (СОУТ).
• Обучение сотрудников: подтверждение прохождения обязательных инструктажей и обучения по охране труда.
• Условия труда: соответствие рабочих мест установленным нормам, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
• Медицинские осмотры: регулярность и полнота проведения обязательных медосмотров сотрудников.
• Реакция на ранее выявленные нарушения: меры, предпринятые для устранения нарушений, обнаруженных в ходе предыдущих проверок.

Новые требования к аптечкам первой помощи

С 1 марта 2025 года вступает в силу приказ Минтруда России № 398н, устанавливающий требования к размещению, хранению и использованию аптечек для оказания первой помощи на рабочих местах. Работодатели обязаны определить количество и места размещения аптечек, учитывая численность сотрудников, специфику деятельности и результаты оценки профессиональных рисков. Места размещения должны обеспечивать беспрепятственный доступ, сохранность содержимого и быть обозначены соответствующими знаками безопасности.

Обновление требований к специальной оценке условий труда (СОУТ)

С 1 марта 2025 года изменяются требования к проведению СОУТ на рабочих местах членов лётных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации. Новые правила направлены на повышение качества оценки и достоверности её результатов, а также на обеспечение социальной защиты членов экипажей, соответствующей уровню воздействующих на них вредных и (или) опасных производственных факторов.

Рекомендации для работодателей

В свете этих изменений работодателям рекомендуется:

• Проводить регулярный внутренний аудит состояния охраны труда на предприятии.
• Обеспечить актуализацию всей необходимой документации в соответствии с новыми требованиями.
• Организовать обучение сотрудников по обновлённым программам охраны труда.
• Следить за своевременным проведением медицинских осмотров и обеспечением работников СИЗ.
• Подготовиться к возможным проверкам, учитывая категорию риска, к которой отнесено предприятие.

Своевременное принятие этих мер поможет избежать штрафов и обеспечить безопасные условия труда для сотрудников.

Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в 2025 году

С 1 января 2025 года в России вступают в силу обновлённые требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Эти изменения направлены на повышение безопасности труда и стандартизацию подходов к выдаче СИЗ на предприятиях.

Переход на Единые типовые нормы (ЕТН)

Согласно Приказу Минтруда России № 767н от 29 октября 2021 года, работодатели обязаны разрабатывать собственные нормы выдачи СИЗ на основе Единых типовых норм (ЕТН). До конца 2024 года предприятия могли выбирать между старыми отраслевыми нормами и ЕТН, однако с 1 января 2025 года использование ЕТН становится обязательным для всех.

Разработка локальных нормативных актов

Работодатели должны разработать или актуализировать внутренние документы, регламентирующие порядок обеспечения сотрудников СИЗ. При этом необходимо учитывать специфику условий труда и профессиональные риски каждого работника. В локальных актах следует отразить:

• Перечень профессий и должностей с указанием соответствующих СИЗ.
• Конкретные нормы выдачи СИЗ для каждой категории работников.
• Порядок хранения, использования и замены СИЗ.
• Ответственность сотрудников за сохранность и правильное применение средств защиты.

Учет результатов специальной оценки условий труда (СОУТ)

При разработке норм выдачи СИЗ необходимо опираться на данные СОУТ и результаты оценки профессиональных рисков. Это позволит обеспечить работников средствами защиты, соответствующими реальным условиям их работы и уровню потенциальных опасностей.

Обучение и инструктаж сотрудников

В связи с введением новых правил работодатели обязаны провести внеплановые инструктажи для сотрудников, которых коснулись изменения в обеспечении СИЗ. Цель инструктажей — ознакомить работников с новыми нормами, порядком использования и хранения средств защиты, а также с их обязанностями и ответственностью в этой сфере.

Ответственность за несоблюдение новых требований

Невыполнение обязательных требований по обеспечению работников СИЗ в соответствии с ЕТН может привести к административной ответственности. Кроме того, в случае несчастного случая на производстве, связанного с отсутствием или ненадлежащим использованием СИЗ, работодателю может грозить уголовная ответственность.

Рекомендации для работодателей

Для успешного перехода на новые правила рекомендуется:

• Провести анализ текущих норм выдачи СИЗ и привести их в соответствие с ЕТН.
• Обновить локальные нормативные акты, учитывая специфику условий труда и результаты СОУТ.
• Организовать обучение и инструктажи для сотрудников по новым правилам.
• Обеспечить контроль за правильным использованием и хранением СИЗ на рабочих местах.

Своевременное выполнение этих мер позволит избежать штрафов и создать безопасные условия труда для сотрудников.

Как провести внутренний аудит по охране труда

Зачем нужен внутренний аудит?

Внутренний аудит охраны труда — это важный инструмент для проверки соответствия деятельности предприятия требованиям законодательства. В 2025 году, в условиях ужесточения инспекционного контроля, регулярные аудиты помогают работодателям выявить и устранить потенциальные нарушения до прихода инспекторов. Это не только снижает риск штрафов, но и способствует созданию безопасной рабочей среды для сотрудников.

Аудит позволяет работодателю систематически проверять ключевые аспекты охраны труда, включая документацию, обучение персонала, оснащение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и фактические условия труда на рабочих местах.

Как организовать аудит: основные этапы

Этап 1: Подготовка к проведению аудита

Подготовка — это ключевой этап, который определяет эффективность внутреннего аудита по охране труда. Работодатель должен чётко определить цели проверки, назначить ответственных лиц и составить чек-лист, включающий все аспекты охраны труда. Особое внимание уделяется документации, которая должна соответствовать действующему законодательству.

Чек-лист для подготовки:

• Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) — документ, определяющий структуру, задачи и ответственность за управление охраной труда на предприятии.
• Инструкции по охране труда для работников — обязательны для всех профессий и видов работ, с учётом их специфики и потенциальных рисков.
• Программы вводного, первичного инструктажа и стажировки — эти документы охватывают весь процесс адаптации сотрудников: от вводного инструктажа до завершения стажировки. Программы должны включать правила безопасности, использование СИЗ, действия в аварийных ситуациях и правила работы с оборудованием.
• Журналы инструктажей и СОУТ — фиксируют проведение вводного, повторного и внепланового инструктажей, а также результаты специальной оценки условий труда.
• Приказы о назначении ответственных лиц — назначение сотрудников, которые отвечают за выполнение отдельных направлений охраны труда, включая контроль за стажировкой.
• График прохождения медицинских осмотров и списки сотрудников — поимённый список сотрудников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, должен быть согласован с Роспотребнадзором.
• Документы по обеспечению СИЗ — ведомости выдачи, приказы и графики обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, включая подтверждение их своевременной замены.
• Акты и протоколы СОУТ — обязательные документы, подтверждающие соответствие условий труда требованиям нормативов.

Для новых сотрудников или переведённых на другую должность обязательным этапом является прохождение стажировки. Работодатель должен издать приказ о стажировке, разработать её программу, включить результаты в журнал регистрации и оформить акт о её завершении. Это позволит минимизировать риски и убедиться в готовности сотрудника к безопасному выполнению обязанностей.

Что делать крупным предприятиям?

Для крупных предприятий или организаций с высоким уровнем риска рекомендуется привлекать независимых экспертов для объективной оценки полноты документов и качества их ведения. Это позволит выявить недочёты и своевременно их устранить до проведения внешних проверок.

Системный подход к подготовке и соблюдение всех пунктов чек-листа помогут выявить несоответствия, укрепить внутреннюю культуру безопасности и обеспечить полное соответствие нормативным требованиям.

Этап 2: Проведение аудита

Проведение аудита — это центральный этап процесса, где проверяются как документальная база, так и фактические условия труда на рабочих местах. Задача ответственных лиц — убедиться, что все аспекты соответствуют требованиям законодательства, и зафиксировать любые выявленные отклонения.

Аудит должен охватывать:

• Документацию: Проверяется полнота и актуальность инструкций, журналов инструктажей, актов СОУТ, приказов и других обязательных документов. Особое внимание уделяется правильности ведения журналов стажировки и инструктажей.
• Инструктажи и обучение: Подтверждается фактическое проведение всех инструктажей и программ обучения. Убедитесь, что каждый сотрудник прошёл стажировку, если это предусмотрено для его должности.
• СИЗ: Проверяется наличие и исправность средств индивидуальной защиты, их соответствие специфике работы. Документы, подтверждающие выдачу СИЗ, должны быть в порядке.
• Условия труда: Осмотр рабочих мест на предмет соответствия нормативам (освещённость, температура, шум, вибрация). Особое внимание — исправности производственного оборудования.
• Автоматизированные системы управления: Если предприятие использует такие системы, необходимо убедиться, что данные в них актуальны и соответствуют реальным условиям на рабочих местах.

Все результаты фиксируются в акте проведения аудита с подробным описанием выявленных несоответствий.

Этап 3: Анализ результатов

Анализ результатов — это этап, где собранная информация систематизируется и оформляется в виде отчёта. Цель анализа — не просто зафиксировать нарушения, но и оценить их потенциальный риск для работников и бизнеса.

В отчёте должны быть отражены:

• Описание выявленных несоответствий: Конкретные проблемы в документации, оборудовании, использовании СИЗ и других аспектах.
• Оценка степени риска: Насколько выявленные нарушения могут повлиять на безопасность сотрудников или привести к штрафам.
• Рекомендации: Конкретные шаги по устранению каждого нарушения, включая сроки и ответственных лиц.

Отчёт подписывается ответственным за проведение аудита и передаётся руководству для утверждения. На этом этапе важно согласовать план действий по устранению выявленных проблем.

Этап 4: Устранение нарушений

Устранение выявленных несоответствий — это практическая реализация рекомендаций, сформулированных на предыдущем этапе. Приоритет отдается наиболее критичным вопросам, таким как отсутствие СИЗ, нарушение графика медосмотров или несоответствие условий труда нормативам.

Действия по устранению:

• Определите приоритетные задачи, требующие немедленного внимания. Например, замените неисправное оборудование или срочно выдайте СИЗ сотрудникам.
• Назначьте ответственных лиц за реализацию каждого пункта плана.
• Ведите учёт выполнения мероприятий в отчётной документации, фиксируя даты, результаты и исполнителей.
• Для сложных или дорогостоящих мероприятий составьте пошаговый план с указанием сроков и ресурсов.

Контроль за исполнением плана устранения нарушений позволяет своевременно адаптировать процесс и избежать повторных проблем в будущем.

Этап 5: Подготовка к следующему аудиту

После устранения всех выявленных нарушений необходимо подготовиться к следующему аудиту. Регулярные внутренние проверки — это не просто формальность, а эффективный способ поддерживать соответствие требованиям на постоянной основе.

Рекомендации для подготовки:

• Обновляйте всю документацию по охране труда, включая журналы инструктажей, приказы и графики медосмотров.
• Убедитесь, что все сотрудники прошли необходимые обучения, инструктажи и стажировки, а их результаты зафиксированы.
• Организуйте профилактические осмотры рабочих мест и оборудования.
• Используйте чек-листы и автоматизированные системы управления охраной труда для упрощения процесса проверки.

Оптимальная частота аудитов зависит от уровня риска на предприятии. Для организаций с повышенными рисками рекомендуется проводить проверки ежеквартально, для остальных — не реже одного раза в полгода.

Внутренний аудит - это не просто инструмент!

Внутренний аудит охраны труда — это не просто инструмент для подготовки к инспекционным проверкам, но и способ повысить уровень безопасности, минимизировать риски и избежать штрафов. Регулярные проверки помогают своевременно выявлять слабые места, принимать меры по их устранению и создавать безопасные условия труда для сотрудников. Такой подход укрепляет общую культуру безопасности на предприятии и снижает вероятность негативных последствий при внешних проверках.

Подготовка сотрудников к проверкам инспекции

Подготовка сотрудников — один из ключевых аспектов успешного прохождения проверок инспекции по охране труда. Каждый работник должен быть не только осведомлён о своих обязанностях, но и уметь правильно взаимодействовать с инспекторами. В 2025 году, с учётом новых требований законодательства, обучение и организация взаимодействия сотрудников становятся особенно важными.

Обучение сотрудников

Регулярное обучение — основа предотвращения нарушений охраны труда. Каждый сотрудник должен пройти полное обучение, включающее инструктажи, стажировку и ознакомление с актуальными нормативами.

• Вводные и регулярные инструктажи: Вводный инструктаж обязателен для всех новых сотрудников до начала выполнения ими трудовых обязанностей. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте, чтобы детально разъяснить правила безопасности для конкретной должности. Повторные инструктажи необходимо проводить не реже одного раза в шесть месяцев. Все инструктажи фиксируются в журнале регистрации.
• Стажировка на рабочем месте: Для сотрудников, выполняющих работы с повышенными рисками, стажировка является обязательной. Она проводится под руководством опытного наставника и фиксируется в документации. Стажировка помогает освоить безопасные методы работы, правила эксплуатации оборудования и использования СИЗ.
• Обучение по изменениям законодательства: В 2025 году значительные изменения в охране труда требуют проведения внеплановых инструктажей. Работодатель обязан ознакомить сотрудников с новыми нормами и правилами, включая порядок выдачи СИЗ, изменения в проведении СОУТ и нововведения в проверках инспекций.

Симуляция проверок

Проведение тренировок позволяет заранее подготовить сотрудников к возможным проверкам и минимизировать вероятность ошибок.

• Имитация визита инспектора: Организуйте ролевую игру, где один из сотрудников исполняет роль инспектора. Это поможет работникам лучше понять, чего ожидать от проверки и как на неё реагировать.
• Разбор сценариев: Подготовьте наиболее вероятные сценарии вопросов, которые могут быть заданы инспектором. Например, вопросы о документации, условиях труда или использовании СИЗ. Проанализируйте ответы и объясните сотрудникам, как реагировать в сложных ситуациях.
• Оценка готовности: После проведения симуляции проанализируйте действия сотрудников. Определите их слабые стороны, предоставьте рекомендации и проведите дополнительные тренировки при необходимости.

Коммуникация с инспекторами

Эффективное взаимодействие с инспекторами — важный элемент подготовки. Работники должны понимать, как вести себя при проверке, чтобы избежать недоразумений и лишних вопросов.

• Чёткие ответы: Объясните сотрудникам, что они должны отвечать на вопросы инспектора лаконично, предоставляя только необходимую информацию.
• Соблюдение субординации: Все вопросы инспекторов должны быть направлены ответственным за охрану труда. Сотрудникам нужно объяснить, что они могут ссылаться на ответственных лиц.
• Доступ к документации: Убедитесь, что работники знают, где находятся ключевые документы, такие как журналы инструктажей, акты СОУТ или протоколы проверок знаний. Это поможет инспектору быстро получить необходимую информацию.

Почему это важно?

Подготовка сотрудников играет ключевую роль не только в успешном прохождении проверок, но и в укреплении общей культуры безопасности на предприятии. Обученные сотрудники знают, как действовать в сложных ситуациях, соблюдают правила охраны труда и активно участвуют в создании безопасной рабочей среды. Это снижает вероятность несчастных случаев, повышает продуктивность и помогает работодателю соответствовать всем нормативным требованиям.

Результат грамотной подготовки — это уверенность в соблюдении всех норм охраны труда, успешное прохождение инспекционных проверок и создание здоровой рабочей атмосферы для каждого сотрудника.

Рекомендации по взаимодействию с инспекцией

Успешное взаимодействие с инспекцией по охране труда начинается с правильной организации действий как со стороны руководства, так и сотрудников. Визит инспектора — это не только проверка, но и возможность продемонстрировать эффективность системы охраны труда на предприятии. Рассмотрим ключевые аспекты, которые помогут минимизировать риски и пройти проверку с минимальными проблемами.

Первичные действия при визите инспектора

Когда инспектор приходит на проверку, важно следовать заранее продуманному плану действий. Это поможет избежать паники и снизить вероятность ошибок.

• Уведомление ответственных лиц: Немедленно проинформируйте руководителя службы охраны труда и других ответственных за охрану труда сотрудников о визите инспектора.
• Обеспечение доступа: Убедитесь, что инспектору предоставлены все условия для работы. Его визит должен быть зарегистрирован в журнале учёта проверок.
• Проверка оснований: Запросите у инспектора документы, подтверждающие его полномочия и цель визита. Это может быть предписание или распоряжение о проведении проверки.

Поведение сотрудников

Правильное поведение сотрудников во время проверки — залог успешного взаимодействия с инспектором.

• Чёткие и лаконичные ответы: Объясните сотрудникам, что они должны предоставлять только запрашиваемую информацию и избегать лишних деталей.
• Соблюдение субординации: Все вопросы инспектора, касающиеся документации или процессов, должны быть направлены к ответственным лицам.
• Готовность к демонстрации: Если инспектор запрашивает информацию о СОУТ, СИЗ или других аспектах охраны труда, сотрудники должны знать, где находятся соответствующие документы и оборудование.

Сбор и предоставление информации

Инспекторы, как правило, проверяют наличие и правильность оформления ключевых документов, а также соответствие условий труда установленным нормам.

• Подготовьте заранее: Убедитесь, что все журналы инструктажей, акты СОУТ, протоколы проверок знаний и приказы доступны и правильно оформлены.
• Предоставляйте по запросу: Документы должны быть переданы инспектору только по его запросу. Не стоит самостоятельно предлагать избыточное количество информации.
• Сопровождайте процесс: Обеспечьте инспектора поддержкой со стороны ответственных сотрудников, которые смогут быстро и чётко предоставить все необходимые данные.

Это поможет?

Эффективное взаимодействие с инспекцией не только снижает риск штрафов, но и способствует выявлению слабых мест в системе охраны труда. Это позволяет предприятию оперативно исправлять недочёты, повышать уровень безопасности и защищать здоровье сотрудников. Грамотная организация проверок демонстрирует зрелость системы управления охраной труда и укрепляет доверие работников к руководству.

Успех проверок зависит от правильной подготовки, слаженной работы команды и чёткого соблюдения требований законодательства. Эти рекомендации помогут минимизировать стресс и сделать процесс проверки максимально эффективным.

Реальный пример успешного прохождения проверки

Производственная компания из Подмосковья, занимающаяся металлообработкой, показала пример успешной подготовки и прохождения плановой проверки инспекции труда в 2025 году. Более 200 сотрудников предприятия, многие из которых работают на опасных участках, смогли продемонстрировать высокий уровень готовности. Проверка завершилась без штрафов и замечаний благодаря тщательно продуманному плану подготовки, включающему внутренний аудит, обучение персонала и моделирование проверки.

Руководство компании осознало важность системного подхода и назначило рабочую группу, в которую вошли специалисты по охране труда, юристы и представители отдела кадров. Группа занималась не только анализом текущего состояния документации и условий труда, но и внедрением дополнительных мер для повышения уровня безопасности.

Создание рабочей группы

Рабочая группа, сформированная на этапе подготовки, разработала план, охватывающий:

• проведение внутреннего аудита;
• организацию обучения для сотрудников;
• устранение потенциальных нарушений;
• подготовку к взаимодействию с инспектором.

Слаженная работа специалистов позволила минимизировать риски и обеспечить полное соответствие законодательным требованиям.

Внутренний аудит

Полный аудит документации и условий труда был проведён за два месяца до визита инспектора. Команда использовала подробные чек-листы для проверки:

• актуальности инструкций по охране труда;
• заполнения журналов инструктажей и актов СОУТ;
• наличия и исправности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
• графиков медосмотров и соблюдения сроков их прохождения.

Выявленные нарушения, включая устаревшие документы и недостатки в обучении сотрудников, были устранены в течение двух недель.

Обучение сотрудников

Обучение сотрудников стало центральным элементом подготовки. Все работники прошли внеплановые инструктажи, чтобы ознакомиться с последними изменениями в законодательстве.

• Для работников, занятых на опасных участках, организовали дополнительные тренинги по безопасным методам работы, использованию СИЗ и действиям в аварийных ситуациях.
• Результаты обучения фиксировались в журналах, чтобы предоставить инспектору доказательства квалификации персонала.

Моделирование проверки

За месяц до проверки на предприятии провели внутреннюю тренировку. Руководитель службы охраны труда выступил в роли инспектора, проверяя:

• документы, необходимые для инспекции;
• знание сотрудниками правил охраны труда;
• соответствие рабочих мест нормативам.

Этот подход позволил устранить мелкие недочёты и повысить уверенность сотрудников при взаимодействии с реальным инспектором.

Проверка инспекции: ключевые моменты

Проверка документов.
Инспектор запросил акты СОУТ, журналы инструктажей, графики медосмотров и приказы о назначении ответственных лиц. Все документы были предоставлены быстро и в электронном виде, что значительно упростило процесс.

Осмотр рабочих мест.
На производственных участках инспектор проверил исправность оборудования, наличие сертифицированных СИЗ и соблюдение сотрудниками правил безопасности. Работники продемонстрировали уверенные знания, что также произвело положительное впечатление.

Реакция на ранее выявленные нарушения.
Компания предоставила инспектору акты устранения нарушений, описав принятые меры. Это подтвердило высокий уровень ответственности и готовности к исправлению ошибок.

Результаты проверки

По итогам инспектор отметил высокий уровень организации охраны труда. Документация была оформлена безупречно, рабочие места соответствовали всем нормативам, а сотрудники показали отличные знания. Проверка завершилась без штрафов и замечаний.

Выводы из успешного опыта

Пример этой компании демонстрирует, что системный подход к охране труда даёт положительные результаты. Регулярные аудиты, качественное обучение и моделирование проверок не только помогают избежать штрафов, но и укрепляют культуру безопасности на предприятии.

Подобная подготовка показывает, что своевременные меры и слаженная работа команды могут превратить любую проверку в возможность продемонстрировать высокий уровень профессионализма.

Как избежать штрафов и сделать проверку вашим преимуществом?

Подготовка к проверкам инспекции по охране труда в 2025 году — это сложный, но необходимый процесс для каждого работодателя. Ужесточение законодательства, увеличение штрафов и новые требования делают эту задачу особенно актуальной. Однако системный подход к организации охраны труда помогает не только избежать проблем, но и значительно повысить уровень безопасности на предприятии.

Ключевые шаги включают в себя:

• проведение регулярных внутренних аудитов для выявления и устранения нарушений;
• обучение сотрудников правилам охраны труда, включая изменения в законодательстве;
• создание культуры безопасности, где каждый работник понимает свою ответственность за соблюдение норм;
• моделирование проверок, чтобы персонал был готов к реальной инспекции.

Пример производственной компании из Подмосковья показывает, что даже при наличии сложных условий труда можно успешно пройти проверку, если уделить достаточно внимания каждому этапу подготовки. Заблаговременная работа с документацией, обучение сотрудников и внутренние проверки позволяют создать систему, которая будет соответствовать требованиям даже самых строгих инспекторов.

Если вы хотите быть в курсе последних изменений в законодательстве, узнать больше реальных примеров и получить практические инструменты для организации охраны труда, подпишитесь на наш канал. В следующих статьях мы расскажем, как создавать эффективные чек-листы, организовывать СОУТ и использовать автоматизированные системы для управления охраной труда.