Американские профсоюзы продолжают свой крестовый поход против дискриминации TSMC в найме сотрудников на готовящиеся к запуску заводы в Аризоне. Наибольшую активность развил профсоюз Arizona Pipe Trades 469, который указывает на то, что TSMC, получив почти 12 миллиардов в виде грантов и кредитов от американского правительства, не выполняет своего обещания создавать рабочие места для американцев. Это подкрепляется и частными обвинениями TSMC со стороны бывших сотрудников завода, например, сотрудник отдела кадров TSMC в Аризоне Дебора Хауингтон а августе подала иск, в котором утверждает, что TSMC проводит «антиамериканскую дискриминацию», намеренно проводя поиск сотрудников на Тайване и проводя рабочие собрания на китайском языке.
Главная претензия к TSMC заключается в том, что она нанимает слишком мало американских сотрудников, отдавая предпочтение рабочей силе с Тайваня. Скандал вышел из-под контроля, когда выяснилось, что больше половины сотрудников TSMC в Аризоне привезены с Тайваня. По данным New York Times, ситуация к концу года так и не изменилась.
Может показаться странным, что TSMC везет рабочую силу с Тайваня, но тут стоит учитывать особенности трудовой миграции в США. Дело в том, что TSMC оформляет этим рабочим «визу таланта», которая выдается мигрантам «с исключительными способностями», к которым, по мнению американских профсоюзов, труд на стройке не относится. При этом квалификация американских соискателей намеренно недооценивается. Причину профсоюзы видят вовсе не в том, что американские сотрудники хуже или менее квалифицированные, а в том, что они просто дороже и более требовательны к условиям труда. Например, по мнению профсоюзов, на заводе TSMC были случаи нарушения техники безопасности, а компания не предпринимает достаточных мер для защиты здоровья рабочих.
TSMC отрицает наличие какой-либо дискриминации в приеме на работе, но в свою защиту указывает на недостаточный опыт американских соискателей в строительстве «чистых зон», необходимых для производства высокоточной микроэлектроники (все же в планах запуск производства чипов по 2-нанометровому техпроцессу) и установки сложного оборудования. К тому же TSMC привыкла нанимать выпускников инженерных вузов, ожидая от них полного погружения в процессы и самостоятельной их оптимизации. Наконец, есть и социокультурная проблема коммуникации, наиболее квалифицированный персонал по понятным причинам все равно привлекается с Тайваня и им сложно работать с американскими сотрудниками.
Проблема может принять еще больший масштаб после инаугурации Дональда Трампа, который, собственно, и инициировал перенос производства из Азии в США. С одной стороны, ему точно не понравится «дискриминация» в найме рабочих, ведь в первую очередь все затевалось для создания рабочих мест в США (чипы априори выйдут более дорогими в производстве, но это уже другая история). С другой стороны, как бизнесмен он прекрасно понимает, что если ставить во главу угла именно национальный вопрос, то производство может просто не заработать.
На поиск компромисса осталось не так уж много времени, запуск производства на первом заводе TSMC в Аризоне запланирован на 2025 год, а запуск второго завода недавно перенесли на 2026 год.
Каждый ваш лайк и подписка помогают нам увеличить аудиторию и создавать еще больше достоверного и интересного контента.