Привет! В этой статье максимально коротко расскажу, как быстро построить бизнес с Гринвей и закрыть лидерскую квалификацию. Напишу честно, что многим может не понравиться.
Итак, я продвигаю бизнес с Гринвей в социальных сетях, в Дзене и на ютубе. И вот, люди, которые ко мне приходят, считают, что если они подключились ко мне через интернет, то это единственный способ рекрутинга, который сейчас работает – а это значит, что нужно тоже работать только через интернет.
Давайте я вам развею миф. Чтобы начать рекрутировать через интернет, вам нужно совместить два важных фактора – личный результат + входящий трафик.
Посмотрите сами к кому вы хотели бы присоединиться в команду – к человеку, который только стартовал или к тому, кто уже состоялся в Гринвей и может обучить? Я думаю, что ко второму. А чтобы вы могли показать результат, его нужно быстро где-то получить. Дальше расскажу где.
Второй фактор – это входящий трафик. Боты, боты, боты – сегодня все о них только и говорят. Но бот не будет приводить людей в ваш бизнес – он способен только обрабатывать людей, которые на него заходят. А где брать этих людей? Создавать интересный, полезный и вовлекающий контент. И чтобы получить одну входящую заявку, нужно чтобы на бот зашли пару десятков человек. Чтобы в бота перешло пару десятков человек, нужно, чтобы ваш пост или видео увидело несколько тысяч. У вас есть такие охваты? Или вы собираетесь своих пятьсот друзей мурыжить?
Как выйти на первую квалификацию в Гринвей
Да, конечно, продвигаться в интернете очень важно. И я всем рекомендую это делать, но еще более важно – получить первый результат на земле.
И здесь я рекомендую всем делать упор на целевую аудиторию, которая никогда не была в сетевом маркетинге (а таких людей очень много). При этом, в самом начале работать по системе «список – звонок - встреча». Да, это то, что может не понравиться людям, которые уже выжгли свой список знакомых. Так может стоит выбрать для себя один проект и не прыгать постоянно? А может стоит научиться правильно делать бизнес-предложение, чтобы люди вас не шарахались? Да, учиться надо. И если люди сейчас реально не хотят приходить на ваши встречи, то это не в них проблема, а в вас. Если поймете это, начнет получаться.
Например, в нашей команде мы не даем новичкам проводить встречи самостоятельно. У нас есть скрипт звонка, который занимает меньше минуты. Человек делает этот звонок, как правило один из трех соглашается на встречу. И дальше мы уже созваниваемся по видео-связи, после чего я рассказываю про нашу идею бизнеса, а новичок сидит и слушает. То есть первые десять-пятнадцать встреч я работаю за него. Кстати, если сами еще в поиске наставника, можете связаться со мной во ВКонтакте или Telegram.
Но это еще не все. Чтобы партнеры, которые будут подключаться к вашей команде, быстро запускались, не надо давать им смотреть часовые видео «Как создать клиентский чат». Вместо этого скачайте на свой телефон готовые аватарки чатов, описания и скрипт приглашения. И прямо вместе с человеком создайте – это займет десять минут. Потом вместе с ним разошлите приглашения в этот чат. У вас уйдет всего пару часов на то, чтобы полноценно его запустить. Не отправляйте людей делать его самостоятельно, потому что либо они будут создавать его неделю, либо вообще забьют в итоге, потому что столкнутся с первыми трудностями.
Получается, что стратегия вашего быстрого роста такова:
- Создаете клиентский чат и пополняете его каждый день на одного человека.
- Одновременно с этим приглашаете людей на тройную встречу вместе со своим наставником.
- Одновременно с этим пробуете как можно больше продукции Гринвей.
- С теми, кто регистрируется, создаете такие же чаты и запускаете.
- Заводите людей на обучение, а также общаетесь с каждым лично каждый день.
- Одновременно с этим делитесь своими успехами в социальных сетях и ведете блог.
По сути, эти пять шагов выведут вас на первые квалификации. А дальше уже наберетесь опыта и будете передавать своим партнерам.