Ожидать 13-ю зарплату от работодателя, увы, не приходится. Эта выплата остается добровольной и вряд ли станет обязательной, поясняет Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation, в интервью агентству "Прайм".
На сегодняшний день компании выплачивают 13-ю зарплату только в двух случаях: если сами того хотят или если это прописано в коллективном договоре. При этом работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплаты, и некоторые из них предпочитают заменить индексацию этой самой "бонусной" выплатой.
"Компании должны четко прописывать такие условия в своих документах, — отмечает Иванова. — Но законодатели вряд ли поддержат инициативу о введении обязательной 13-й зарплаты. У кого есть возможность платить бонусы — уже это делают. У кого денег нет, просто так повышать фонд оплаты труда на 8,3% не будут".
Если такой закон всё же примут, работодатели могут начать экономить на других премиях, надбавках или даже на медицинской страховке (ДМС) для сотрудников, добавляет эксперт.
Что это значит для работников?
На первый взгляд идея выглядит заманчиво: 13-я зарплата вроде бы способна стать приятным финансовым подспорьем. Но, по словам специалистов, такие нововведения могут привести к урезанию других выплат. В итоге сотрудникам останется меньше возможностей для получения поощрений.
Так что пока эта инициатива остается красивой мечтой. Работникам стоит надеяться скорее на индексацию или другие формы поощрения, которые уже сейчас могут быть прописаны в коллективных договорах.
А как у вас на работе? Платят 13-ю зарплату или обходятся стандартными премиями? Делитесь в комментариях — будет интересно узнать, как обстоят дела в разных компаниях!