Всём привет!
Я сегодня о наболевшем. О "сопельках" в детском саду и больном персонале.
Который заражает бедных деток.
Для начала, по фактам.
К детскому саду адаптируются не только дети, но и взрослые работники тоже.
Все "новенькие" воспитатели и няньки проходят череду больничных.
Почему бы это, как вы думаете?
Не потому ли, что дети - это такие же маленькие люди, а не эфемерные стерильные ангелочки?
Дети - такие же носители инфекций, как и взрослые. Более того, в детском саду дети - основной источник инфекций.
Это просто факт.
Да, вся работа детсада сводится к а) развитию и образованию детей и к б) предотвращению вспышек той или иной инфекции.
Отсюда все эти СанПиНы и правила, и нормы, и предписания.
В саду все поверхности проходят обработку всякими дезинфицирующими, противомикробными и противовирусными средствами. В саду регулярно проветривают и проводят бактерицидную обработку при помощи ламп и рециркуляторов. В каждом помещении группы.
Так же обрабатывают и посуду, и игрушки. И постельное бельё, и полотенца обрабатывают.
Каждый день. Прописано, сколько раз в день нужно мыть пол, "обрабатывать поверхности", посуду и прочее. То есть, в идеале, несколько раз за день, а лампа включается по расписанию в отсутствии детей.
Понимаете?
К чему бы это?
Чтобы защитить детей, всё верно. А от чего защитить? От инфекций, правильно. А кто эти самые инфекции им туда принёс?
Та - дааам!
Они же сами и принесли.
Потому что... /вздох/
По факту, ребёнка с "сопельками" невозможно "вывести" из группы, даже если они, простите, зелёные.
Поэтому, например, в яслях с соплями все. Нет, не через одного. Все. В первой младшей уже через одного, и то, у всех справочки, что "в сад ходить может", "остаточное", " аллергическое" и тому подобное.
Тут должно быть несколько историй из практики.
Может быть, они будут ниже.
На этом фоне, понимаете, пара дней моего плохого самочувствия погоды не делает.
А уйдя на больничный, я подставляю этих детей под удар болезней.
Кроме всех прочих последствий моего отсутствия на рабочем месте. Вроде неудовольствия коллег и начальства, потери в деньгах и суеты с больничным.
Почему и как это работает?
Всё просто.
Я, как "постоянная нянька", провожу все необходимые и предписанные обработки.
Пришедшая на замену не успевает этого делать в необходимом объёме - физически не хватит времени, даже если она захочет и попытается. Она успевает исключительно по минимуму.
В моём случае обе мои группы уходили на карантин в моё отсутствие. Прежде всего потому, что мои дети - маленькие, и требуют внимания и тщательного выполнения санитарных инструкций.
Говоря проще, последствия моего недомогания на рабочем месте для детей - минимальны.
При соблюдении гигиенических норм - так и вовсе ничтожны.
Да-да, санобработки, банальное мытьё рук без конца и масочка в момент контакта, раздачи пищи и теде.
/вздох/
А вообще, думаю, парочка историй из нашей садиковской жизни красноречивее скажет о том, кто здесь для кого опасен в плане инфекций))
Нянька, заменяющая меня во время сессии, свалилась на больничный с кишечкой, провалялась там месяц и больше на ясли не хочет. Потому что... если культурно, детей надо мыть, а это, оказывается, опасно для здоровья))
В группе есть две сестрички, с ними постоянные истории. Например, утром одна сообщает воспитателю, что другая болела ночью, в тихий час у другой поднимается температура, но на следующий день обе в саду. Мама дубовая, то есть, ей говорили о температуре, но она упрямо приводит детей в сад и с температурой тоже. Нет, не работает. Выведены через предписание врача. Нет, не 37, 39 с половиной.
Другой ребёнок. Вечером воспитатель сообщает родителю о признаках коньюктивита у ребёнка, родитель хамит: " Вы что, врач? "
На следующий день ребёнка вывели через предписание врача, через два дня группа закрыта по коньюктивиту. Парам-парам-паи, фьюи!
Мою горшки, в одном - тонкая парафиновая плëнка. Что это значит? Значит, "поставили" ребёнку свечку от температуры - и в сад. Причины такого разные. Кому-то работать надо и больничный нельзя, у кого-то дела или дома тяжело с ребёнком. Отправляют больных детей в сад, сбивая температуру. Это прямо-таки практика.
Разговаривают с родителями, ведут работу, но мало что меняется. Меняется к старшим группам. В силу того, что процессы налаживаются в семье, ребёнок растёт, адаптируется к инфекционной и вирусной внутрисадиковской нагрузке и теде, и тепе.
Да, родителей понимаю, описываю ситуацию для вас, читающих.
В общем, резюмируя: болеть на моëм рабочем месте не подвиг, но и не преступление. Аминь.
