24 декабря 2024 года в Москве прошла профсоюзная секция РСФ (Российский социальный форум). Публикуем серию репортажей с этой секции.
Тема первого репортажа - замечательная инициатива Минпромторга по внесению изменений в статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся сверхурочных работ. Отметим, что полной версии поправок никто не видел. Есть только разные отзывы власть имущих о нём.
В любом случае известно, что лимит сверхурочных поднимается до 240 часов в год (сейчас 120). Мотивируется это изменение срочной нуждой, вызванной недостатком рабочей силы во время СВО.
За работу устанавливается двойная оплата. А вот с какого именно времени она устанавливается – не очень понятно. По одним отзывам власть имущих о будущем нововведении - двойная оплата идёт с первого часа сверхурочных (в Трудовом Кодексе первые 2 часа в день оплачиваются в полуторном размере, дальше уже в двойном), а по некоторым отзывам - со 121 го часа (а первые 120 часов сверхурочных то ли будут оплачиваться в обычном размере, то ли не будут оплачиваться вовсе).
Также подразумевается досрочный отзыв из отпуска работников вредных предприятий.
И наконец, сокращение времени, которое даётся работнику на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Раньше работник мог отозвать это заявление в течении 2-х недель, теперь на это даётся 3 дня.
Участники Круглого стола об этих нововведениях, а также о других проблемах охраны труда говорят.
Участники Круглого стола заявили, что ситуация серьёзная, но не надо решать это через изменение Трудового законодательства НАВСЕГДА.
«Профсоюзы против, чтобы принимались поправки в законы такого сиюминутного характера. Мы помним, как принимались поправки в Трудовой кодекс, связанные с чемпионатом мира по футболу. Все эти вещи можно решать не через изменение Трудового законодательства, а как-то иначе. Указом президента, допустим» - Сергей Храмов (Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России).
«Уже есть статья 252 Трудового кодекса, которая даёт правительству возможность регулировать работу для отдельных отраслей постановлениями правительства. Поэтому совершенно необязательно изменять весь Трудовой кодекс» - Сергей Довгаль (член координационного совета профсоюза «Новый труд»).
Сергей Храмов отметил, что есть ещё одна проблема, связанная с ненормированным рабочим днём. Работников в образовании, медицине, на почте оформляют не на ставку, а на часть ставки. «А как может почтальон работать на 80% ставки? Она берёт пачку газет, также, как и раньше, весь день их разносит и всё» (только денег получила на 20% меньше).
Также он пояснил, что когда в статистических сводках приводится средняя зарплата учителя – обычно имеется в виду средняя зарплата учителя, работающего на две ставки.
Также Сергей Храмов рассказал о «милом фокусе», применяемом работодателем, и о том изменении, которое, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, не помешало бы внести в ТК.
Статья ТК РФ гласит: «Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени».
« Если человек исполнил сверхурочные работы и эти работы не были оплачены, и он пытается добиться оплаты через суд. Ему в суде говорят:
- Покажи приказ директора.
- Нет приказа. Мне сказали, я сделал.
А ему в ответ:
- Так это не сверхурочные работы. Ты просто не умеешь работать и остался доделывать то, что должен был сделать в рабочее время».
Вот тут, возможно, нужно было бы статью подкорректировать, чтобы убрать такую возможность для работодателя.
Отметим, что нормальная продолжительность рабочего дня придумана на просто так. Сильное удлинение рабочего дня приведёт к росту расходов на медицину.
«Никто не делал подсчёт насколько из-за роста количества сверхурочных увеличатся расходы фонда соцстраха»
«Дополнительный отпуск людям, работающим во вредных условиях, тоже даётся по объективным причинам, чтобы человек успел выдохнуть из лёгких всю мерзость, которой надышался» - Сергей Храмов.
Также на Круглом столе отмечалось, что проблема дефицита рабочих рук упирается в ещё две проблемы: низкой автоматизации и трудовой миграции.
Анатолий Баранов (главный редактор сайта ФОРУМ.МСК): «Весь вопрос об ответственности власти. У СССР было 1-е место в мире по роботизации производства. Куда всё делось и благодаря какой политики всё делось».
Сергей Храмов: «То, что мы называем роботы, в СССР называли ЧПУ(станки с числовым-программным управлением). СССР по ЧПУ был на первом месте в мире».
Сергей Довгаль заметил по поводу миграционной политики РФ, что ситуация, когда страна одновременно ведёт серьёзные боевые действия (в виде СВО) и борется со своими собственными трудовыми ресурсами и трудовыми резервами, не имеет прецедентов в мировой истории.
Сергей Храмов рассказал, что с похожей проблемой, наплывом трудовых мигрантов – шахтёров, подрывающих цены на рынке труда НПГ (независимый профсоюз горняков), столкнулся непосредственно перед развалом СССР. НПГ решил эту проблему, потребовав от работодателя, чтобы мигранты (члены профсоюза) получали ту же зарплату и льготы, что и местные рабочие. Как поясняет Храмов, рабочий-иностранец, если платить ему ту же зарплату, обходится дороже местного, поэтому, при таких условиях работодатель будет брать рабочего иностранца, только если он, действительно, нужен.
По поводу сокращения срока отзыва заявления «по собственному желанию» реального значения для защиты прав работника не имеет. Работник может отозвать обратно заявление об увольнении, только если не заключён договор с другим работником на это место, а если работника вынуждают написать заявление «по собственному», то такой договор уже готов.
Есть и другие уловки работодателя. К примеру, во время приёма на работу, многие подписывают бумаги, не особо читая. В том числе, и своё заявление «по собственному» с непроставленной датой.
Продолжение следует.
А. Зимбовский РК инфо